China führt offiziell das innovative „K-Visum“ ein, um weltweit Talente aus der Tech-Branche anzuziehen

China hat einen neuen Einwanderungskanal eingeführt – das K-Visum – das gezielt darauf abzielt, die weltweit besten Wissenschaftler und Ingenieure in seine Forschungsparks und Hightech-Fabriken zu locken. Ende Oktober angekündigt und diese Woche offiziell gestartet, wird die Genehmigung als Pekings Antwort auf das US-amerikanische H-1B-Programm vermarktet, allerdings mit zwei auffälligen Unterschieden: Bewerber benötigen kein vorab gesichertes Jobangebot und es gibt keine Obergrenze für die Anzahl der Visa.

Laut den von der Nationalen Einwanderungsbehörde veröffentlichten Regeln können Ausländer mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in ausgewiesenen Zukunftsfeldern (KI, Halbleiter, Quanten, Robotik, Biomedizin, grüne Technologien) online einen Antrag stellen und innerhalb von 20 Arbeitstagen ein fünfjähriges Mehrfacheinreisevisum erhalten. Ehepartner und minderjährige Kinder erhalten automatisch ein abgeleitetes K-Visum. Inhaber dürfen innerhalb Chinas den Arbeitgeber wechseln, ohne eine erneute Genehmigung einholen zu müssen, und können nach drei aufeinanderfolgenden Jahren mit Steuererklärungen über einer festgelegten Gehaltsgrenze eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen.



Die Behörden zeigten sich ungewöhnlich offen bezüglich des geopolitischen Hintergrunds. Bei einer Pressekonferenz des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie erklärte Vize-Minister Zhang Yuzhou, dass „verschärfte externe Beschränkungen für chinesische Unternehmen“ es notwendig machen, „Gehirne zu importieren“, während die USA die H-1B-Gebühren und Kontrollen erhöhen. Die Beratungsfirma Fragomen berichtete, dass Anfragen aus Indien, Südostasien und Teilen Europas „innerhalb von Stunden“ nach Inkrafttreten der endgültigen Regelungen sprunghaft angestiegen seien.

Für multinationale Unternehmen, die bereits F&E-Zentren in Shanghai, Shenzhen und Peking betreiben, beseitigt das K-Visum den größten Engpass: lange Vorlaufzeiten, um kurzfristig Spezialisten für Systemeinführungen und Fabrikprobleme einzusetzen. Der globale Halbleiterausrüster ASML schätzt, dass sich die Einsatzzeiten für niederländische Ingenieure pro Auftrag um vier Wochen verkürzen. Tech-Recruiter warnen jedoch, dass Sprachbarrieren, Schulbildung und Datenschutzvorschriften weiterhin erhebliche Hindernisse für eine langfristige Bindung darstellen. Inländische Absolventen befürchten, dass der Zustrom den ohnehin schon harten Arbeitsmarkt weiter verschärfen könnte, doch politische Berater entgegnen, dass allein im Bereich der Halbleitertechnik noch ein Mangel von 300.000 Fachkräften auf Senior-Level besteht.

Praktisch sollten Mobility-Manager ihre Kostenmodelle für Auslandseinsätze anpassen: K-Visum-Inhaber sind von der üblichen Punktebewertung für Arbeitserlaubnisse ausländischer Fachkräfte befreit, doch Unternehmen müssen innerhalb von 15 Tagen nach Ankunft eine separate Arbeitserlaubnis beantragen. Personalabteilungen wird zudem empfohlen, kulturelle Integrationsprogramme zu entwickeln, um Bedenken hinsichtlich Zensur, Einschränkungen sozialer Medien und der Rechte von Ehepartnern bei der Arbeit, die das neue Visum bislang nicht regelt, entgegenzuwirken.