چین نے عالمی ٹیکنالوجی ماہرین کو راغب کرنے کے لیے جدید "کے ویزا" باضابطہ طور پر متعارف کروا دیا

چین نے ایک نیا امیگریشن چینل متعارف کرایا ہے — کے ویزا — جو خاص طور پر دنیا کے بہترین سائنسدانوں اور انجینئروں کو اپنے تحقیقاتی پارکس اور ہائی ٹیک مینوفیکچررز کی طرف راغب کرنے کے لیے بنایا گیا ہے۔ اکتوبر کے آخر میں اعلان کیا گیا اور اس ہفتے باضابطہ طور پر شروع کیا گیا یہ ویزا بیجنگ کی امریکی H-1B پروگرام کے جواب کے طور پر پیش کیا جا رہا ہے، مگر دو اہم فرق کے ساتھ: درخواست دہندگان کو پہلے سے نوکری کی پیشکش کی ضرورت نہیں اور کوٹہ بھی محدود نہیں ہے۔

نیشنل امیگریشن ایڈمنسٹریشن کے قواعد کے مطابق، وہ غیر ملکی جن کے پاس کم از کم پانچ سال کا تجربہ مخصوص جدید شعبوں (مصنوعی ذہانت، سیمی کنڈکٹرز، کوانٹم، روبوٹکس، بایومیڈیسن، گرین ٹیک) میں ہو، آن لائن درخواست دے سکتے ہیں اور 20 کام کے دنوں میں پانچ سالہ، متعدد داخلے والا ویزا حاصل کر سکتے ہیں۔ شریک حیات اور نابالغ بچوں کو خود بخود مشتق کے ویزے دیے جاتے ہیں۔ ویزا ہولڈرز چین کے اندر بغیر دوبارہ منظوری کے آجر تبدیل کر سکتے ہیں اور تین سال مسلسل مقررہ تنخواہ سے زیادہ ٹیکس فائلنگ کے بعد مستقل رہائش میں تبدیل ہو سکتے ہیں۔



حکام نے جغرافیائی سیاسی پس منظر کے بارے میں غیر معمولی طور پر کھل کر بات کی ہے۔ وزارت سائنس و ٹیکنالوجی کی بریفنگ میں نائب وزیر ژانگ یوزہو نے کہا کہ "چینی کمپنیوں پر بیرونی پابندیاں بڑھنے کی وجہ سے" دماغی قوت درآمد کرنا ناگزیر ہے، خاص طور پر جب امریکہ H-1B فیس اور جانچ پڑتال بڑھا رہا ہے۔ کنسلٹنسی فرگو مین نے اپنے کلائنٹس کو بتایا کہ بھارت، جنوب مشرقی ایشیا اور یورپ کے کچھ حصوں سے سوالات "حتمی قواعد کے نافذ ہوتے ہی گھنٹوں میں بڑھ گئے"۔

شنگھائی، شینزین اور بیجنگ میں پہلے سے R&D مراکز چلانے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے کے ویزا سب سے بڑا مسئلہ حل کرتا ہے: فوری نوٹس پر ماہرین کو لانے میں طویل انتظار۔ عالمی چپ ساز آلات بنانے والی کمپنی ASML کا اندازہ ہے کہ یہ ڈچ انجینئروں کی تعیناتی کے وقت کو ہر اسائنمنٹ پر چار ہفتے کم کر دے گا۔ تاہم، ٹیک ریکروٹرز خبردار کرتے ہیں کہ زبان، تعلیم اور ڈیٹا سیکیورٹی کے قوانین طویل مدتی ملازمت میں رکاوٹیں ہیں۔ ملکی گریجویٹس کو خدشہ ہے کہ یہ آمد پہلے سے سخت ملازمت کے بازار کو مزید تنگ کر سکتی ہے، مگر پالیسی مشیر کہتے ہیں کہ چین کو صرف سیمی کنڈکٹرز کے سینئر انجینئروں کی کمی 300,000 ہے۔

عملی طور پر، موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ اسائنمنٹ کے اخراجات کے ماڈلز کو اپ ڈیٹ کریں: کے ویزا ہولڈرز کو عام غیر ملکی ورک پرمٹ پوائنٹس ٹیسٹ سے استثنیٰ حاصل ہے، لیکن کمپنیوں کو آمد کے 15 دن کے اندر علیحدہ ورک نوٹیفیکیشن لیٹر کے لیے درخواست دینی ہوگی۔ ایچ آر ٹیموں کو ثقافتی انضمام کے پروگرام بنانے کی بھی ہدایت دی گئی ہے تاکہ سنسرشپ، سوشل میڈیا پابندیوں اور خاندان کے شریک حیات کی ملازمت کے حقوق کے حوالے سے خدشات کو کم کیا جا سکے، جنہیں یہ نیا ویزا ابھی تک حل نہیں کرتا۔