การปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานครั้งใหญ่ของสหราชอาณาจักรมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายนนี้

การปรับปรุงกฎการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่าสิบปีจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน 2025 โดยประกาศในเอกสาร Statement of Changes เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะยกเลิก “ส่วนที่ 9: เหตุผลในการปฏิเสธ” ที่คุ้นเคย และแทนที่ด้วยการทดสอบแบบครอบคลุมเดียวในชื่อ “ความเหมาะสมโดยรวม” ภายใต้กรอบใหม่นี้ เจ้าหน้าที่จะต้องตัดสินใจว่าการปฏิเสธเป็นข้อบังคับ (เช่น กรณีผู้สมัครมีประวัติอาชญากรรมร้ายแรง มีคำสั่งเนรเทศ หรือใช้กลวิธีหลอกลวง) หรือเป็นดุลยพินิจ (สำหรับความผิดเล็กน้อยหรือการละเมิดเงื่อนไขเล็กน้อย) เป้าหมายคือการใช้มาตรฐานเดียวกันไม่ว่าจะเป็นการสมัครในเส้นทาง Skilled Worker, นักเรียน, นักท่องเที่ยว หรือครอบครัว เพื่อยุติความซับซ้อนและความแตกต่างของเกณฑ์ปฏิเสธที่แตกต่างกันในแต่ละประเภทวีซ่ามานานหลายทศวรรษ

สำหรับการเข้าเมืองในภาคธุรกิจ การปฏิรูปนี้ช่วยให้มีแผนที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ชัดเจนขึ้น แต่ก็เพิ่มความเสี่ยงด้วย ผู้สนับสนุนจะต้องติดตามพนักงานอย่างใกล้ชิดมากขึ้น เพราะสิทธิ์การอนุญาตสามารถถูกยกเลิกได้หากพนักงานเปลี่ยนตำแหน่ง หยุดทำงานกับผู้สนับสนุน หรือฝ่าฝืนเงื่อนไขวีซ่า วีซ่าของผู้ติดตามจะถูกยกเลิกพร้อมกัน ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลจากการเลิกจ้างอย่างกะทันหัน ผู้ที่อยู่เกินกำหนดจะถูกห้ามเข้าประเทศเป็นระยะเวลาที่ชัดเจน ได้แก่ 1 ปีสำหรับผู้ที่ออกไปโดยสมัครใจ, 2 ปีสำหรับผู้ที่ถูกเนรเทศโดยรัฐภายใน 6 เดือน และ 10 ปีสำหรับกรณีหลอกลวง



กฎใหม่ยังปรับปรุงคำศัพท์ เช่น ใช้คำว่า “สิทธิ์การอยู่ต่อ” แทน “ใบอนุญาตให้อยู่ต่อ” และแนะนำรายชื่อมหาวิทยาลัยระดับโลกที่จะกำหนดว่าสถาบันต่างประเทศใดมีคุณสมบัติในโครงการบัณฑิตและโครงการความสามารถทางเทคนิค ระดับการเงินสำหรับการดูแลตัวเองในเส้นทางนักเรียนจะสูงขึ้น ขณะที่ผู้สนับสนุนเด็กนักเรียนต้องแต่งตั้งผู้ปกครองในสหราชอาณาจักรที่เป็นพลเมืองอังกฤษหรือผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร

แม้ว่าค่าธรรมเนียมวีซ่าจะยังไม่เปลี่ยนแปลงทันที นายจ้างควรวางแผนงบประมาณสำหรับเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นซึ่งได้รวมไว้ในกฎ Skilled Worker ที่ปรับปรุงแล้ว และเตรียมพร้อมสำหรับระยะเวลาคุณสมบัติที่ยาวนานขึ้นถึง 10 ปีสำหรับการขอสิทธิ์อยู่ถาวรสำหรับผู้เข้าสู่ระบบ Skilled Worker ใหม่ ธุรกิจควรตรวจสอบฐานข้อมูลผู้ได้รับการสนับสนุนในปัจจุบัน ปรับปรุงระบบทรัพยากรบุคคลให้รองรับการปฏิบัติตามกฎใหม่ และให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นในการถูกยกเลิกสิทธิ์

ในทางปฏิบัติ การปฏิรูปนี้จะเป็นไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป—คำขอที่ยื่นก่อนวันที่ 11 พฤศจิกายนจะได้รับการพิจารณาตามกฎเก่า—แต่บริษัทที่สนับสนุนพนักงาน ฝึกงาน หรือผู้ถูกส่งไปทำงานตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายนเป็นต้นไปจะต้องใช้กฎใหม่ที่ปรับปรุงแล้ว ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองแนะนำให้ปรับปรุงแนวทางภายในองค์กร อัปเดตจดหมายเสนอการจ้างงาน และทบทวนขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐานให้สอดคล้องกับ “ความเหมาะสมโดยรวม” ตั้งแต่วันแรก