ในการตัดสินใจที่หลายฝ่ายรอคอยสำหรับนายจ้างชาวสวิสและผู้ถูกส่งตัวจากต่างประเทศ สภาแห่งสหพันธรัฐได้ยืนยันเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายนที่ผ่านมา ว่าโควตาประจำชาติสำหรับการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญจากนอกสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรปในปีหน้าจะยังคงเท่าเดิมกับปี 2025
นั่นหมายความว่าบริษัทต่างๆ จะยังสามารถเข้าถึงใบอนุญาตทำงานได้ 8,500 ใบ แบ่งเป็นใบอนุญาตประเภท B จำนวน 4,500 ใบสำหรับการส่งตัวระยะยาว และใบอนุญาตประเภท L จำนวน 4,000 ใบสำหรับการส่งตัวระยะสั้นไม่เกิน 12 เดือน พร้อมกันนี้ โควตาพิเศษสำหรับผู้ให้บริการที่ถูกส่งตัวจากประเทศสมาชิก EU/EFTA ยังคงอยู่ที่ 3,500 ใบ และโควติเฉพาะสำหรับพลเมืองสหราชอาณาจักรหลัง Brexit ยังคงที่ 3,500 ใบ (2,100 ใบประเภท B และ 1,400 ใบประเภท L) โควตาเหล่านี้ถูกกำหนดในข้อบังคับเกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ การพำนัก และการทำงาน (OASA) และจะถูกจัดสรรให้แต่ละแคนตันเป็นรายไตรมาส
![สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสคงโควตาใบอนุญาตทำงานปี 2026 สำหรับแรงงานนอกสหภาพยุโรปไว้เช่นเดิม]()
รัฐบาลเลือกที่จะรักษาสถานะเดิมหลังจากปรึกษากับหน่วยงานแคนตันและสมาคมธุรกิจ แม้ว่าปี 2025 สวิตเซอร์แลนด์จะมีการย้ายถิ่นสุทธิเพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 17 ปี ซึ่งส่งผลกระทบต่อที่อยู่อาศัย โรงเรียน และระบบขนส่งสาธารณะ กลุ่มนายจ้างแย้งว่าการลดโควตาจะทำให้ปัญหาขาดแคลนทักษะในสาขาวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และเทคโนโลยีการเงินรุนแรงขึ้น สภาจึงปฏิเสธเสียงเรียกร้องที่มีลักษณะประชานิยมในการลดโควตา แต่เตือนว่าแคนตันต้องตรวจสอบคำขอแต่ละฉบับอย่างละเอียดเพื่อให้มั่นใจว่ามีความต้องการแรงงานจริง
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก การประกาศครั้งนี้ช่วยลดความไม่แน่นอนในช่วงสิ้นปีที่มักทำให้องค์กรต้องเลื่อนวันเริ่มงานในเดือนมกราคม อย่างไรก็ตาม องค์กรที่วางแผนจะส่งพนักงานจำนวนมากในปี 2026 ควรยื่นคำขอแต่เนิ่นๆ เพราะในปี 2025 โควตาใบอนุญาตประเภท L ทั่วประเทศถูกใช้หมดก่อนกลางเดือนตุลาคม ทำให้ผู้ถูกส่งตัวในช่วงปลายปีต้องใช้เส้นทางการจ้างงานในประเทศที่มีความยืดหยุ่นน้อยกว่า นายจ้างยังต้องจำไว้ว่ายังคงต้องมีการทดสอบตลาดแรงงานสำหรับการจ้างงานจากประเทศที่สามส่วนใหญ่ และระดับเงินเดือนต้องสอดคล้องกับมาตรฐานท้องถิ่น
ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงการคำนวณต้นทุนการส่งตัวให้สอดคล้องกับสัดส่วนใบอนุญาตที่ไม่เปลี่ยนแปลง และเผื่อเวลาขั้นต่ำอย่างน้อยหกสัปดาห์สำหรับใบอนุญาตประเภท B ในแคนตันที่มีความต้องการสูง เช่น ซูริก บาเซิล-ชตัดท์ และโวด บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในสหราชอาณาจักรควรทราบว่าพนักงานของตนยังได้รับประโยชน์จากโควตาเฉพาะจนถึงอย่างน้อยสิ้นปี 2026 ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์เมื่อเทียบกับการสรรหาบุคลากรจากสหรัฐอเมริกาหรืออินเดีย
นั่นหมายความว่าบริษัทต่างๆ จะยังสามารถเข้าถึงใบอนุญาตทำงานได้ 8,500 ใบ แบ่งเป็นใบอนุญาตประเภท B จำนวน 4,500 ใบสำหรับการส่งตัวระยะยาว และใบอนุญาตประเภท L จำนวน 4,000 ใบสำหรับการส่งตัวระยะสั้นไม่เกิน 12 เดือน พร้อมกันนี้ โควตาพิเศษสำหรับผู้ให้บริการที่ถูกส่งตัวจากประเทศสมาชิก EU/EFTA ยังคงอยู่ที่ 3,500 ใบ และโควติเฉพาะสำหรับพลเมืองสหราชอาณาจักรหลัง Brexit ยังคงที่ 3,500 ใบ (2,100 ใบประเภท B และ 1,400 ใบประเภท L) โควตาเหล่านี้ถูกกำหนดในข้อบังคับเกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ การพำนัก และการทำงาน (OASA) และจะถูกจัดสรรให้แต่ละแคนตันเป็นรายไตรมาส
รัฐบาลเลือกที่จะรักษาสถานะเดิมหลังจากปรึกษากับหน่วยงานแคนตันและสมาคมธุรกิจ แม้ว่าปี 2025 สวิตเซอร์แลนด์จะมีการย้ายถิ่นสุทธิเพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 17 ปี ซึ่งส่งผลกระทบต่อที่อยู่อาศัย โรงเรียน และระบบขนส่งสาธารณะ กลุ่มนายจ้างแย้งว่าการลดโควตาจะทำให้ปัญหาขาดแคลนทักษะในสาขาวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และเทคโนโลยีการเงินรุนแรงขึ้น สภาจึงปฏิเสธเสียงเรียกร้องที่มีลักษณะประชานิยมในการลดโควตา แต่เตือนว่าแคนตันต้องตรวจสอบคำขอแต่ละฉบับอย่างละเอียดเพื่อให้มั่นใจว่ามีความต้องการแรงงานจริง
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก การประกาศครั้งนี้ช่วยลดความไม่แน่นอนในช่วงสิ้นปีที่มักทำให้องค์กรต้องเลื่อนวันเริ่มงานในเดือนมกราคม อย่างไรก็ตาม องค์กรที่วางแผนจะส่งพนักงานจำนวนมากในปี 2026 ควรยื่นคำขอแต่เนิ่นๆ เพราะในปี 2025 โควตาใบอนุญาตประเภท L ทั่วประเทศถูกใช้หมดก่อนกลางเดือนตุลาคม ทำให้ผู้ถูกส่งตัวในช่วงปลายปีต้องใช้เส้นทางการจ้างงานในประเทศที่มีความยืดหยุ่นน้อยกว่า นายจ้างยังต้องจำไว้ว่ายังคงต้องมีการทดสอบตลาดแรงงานสำหรับการจ้างงานจากประเทศที่สามส่วนใหญ่ และระดับเงินเดือนต้องสอดคล้องกับมาตรฐานท้องถิ่น
ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงการคำนวณต้นทุนการส่งตัวให้สอดคล้องกับสัดส่วนใบอนุญาตที่ไม่เปลี่ยนแปลง และเผื่อเวลาขั้นต่ำอย่างน้อยหกสัปดาห์สำหรับใบอนุญาตประเภท B ในแคนตันที่มีความต้องการสูง เช่น ซูริก บาเซิล-ชตัดท์ และโวด บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในสหราชอาณาจักรควรทราบว่าพนักงานของตนยังได้รับประโยชน์จากโควตาเฉพาะจนถึงอย่างน้อยสิ้นปี 2026 ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์เมื่อเทียบกับการสรรหาบุคลากรจากสหรัฐอเมริกาหรืออินเดีย
แหล่งที่มา: VisaHQ – Global Mobility News
