รัฐบาลสวิตเซอร์แลนด์ระงับโควตาสิทธิ์ทำงานปี 2026 สำหรับแรงงานต่างชาติ

นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ได้รับความมั่นใจอย่างยินดีเมื่อคืนนี้ หลังจากที่สภาแห่งชาติยืนยันว่าโควตาการอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2026 บริษัทจะยังสามารถขอใบอนุญาตได้รวม 8,500 ใบ แบ่งเป็นใบอนุญาตประเภท B จำนวน 4,500 ใบสำหรับการมอบหมายงานระยะยาว และใบอนุญาตประเภท L จำนวน 4,000 ใบสำหรับการมอบหมายงานไม่เกิน 12 เดือน การตัดสินใจนี้ยังคงรักษาโควตา 3,500 ใบสำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA ที่ถูกส่งมาทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ และยังคงโควตา 3,500 ใบสำหรับพลเมืองสหราชอาณาจักรหลัง Brexit

เบื้องหลัง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของแต่ละแคว้นและสมาคมธุรกิจได้เรียกร้องให้เบิร์นไม่ลดโควตา แม้ว่าการย้ายถิ่นสุทธิจะสูงสุดในรอบ 17 ปีในปี 2025 กลุ่มอุตสาหกรรมชี้ว่าการขาดแคลนทักษะในวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และฟินเทคจะยิ่งแย่ลงหากลดโควตา สภาเห็นด้วยกับเหตุผลนี้ แต่สั่งให้แคว้นใช้การทดสอบตลาดแรงงานและเกณฑ์เงินเดือนอย่างเข้มงวดเมื่อออกใบอนุญาต



สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนไหวแรงงานระดับโลก การตัดสินใจนี้ช่วยลดความไม่แน่นอนในช่วงสิ้นปีที่มักทำให้การเริ่มงานในเดือนมกราคมล่าช้า อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรดำเนินการอย่างรวดเร็ว เพราะในปี 2025 โควตาใบอนุญาตประเภท L ทั่วประเทศถูกใช้หมดภายในกลางเดือนตุลาคม ทำให้บางคนต้องใช้เส้นทางจ้างงานท้องถิ่นที่มีความยืดหยุ่นน้อยกว่า การยื่นขอใบอนุญาตล่วงหน้า โดยเฉพาะในแคว้นที่มีความต้องการสูง เช่น ซูริก บาเซิล-ชตัด และโว จะเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ได้โควตา

ผลลัพธ์ที่คงเดิมนี้ยังช่วยให้มีเวลาหายใจในขณะที่รัฐสภากำลังพิจารณาการปฏิรูปการย้ายถิ่นที่กว้างขึ้น ซึ่งจะนำระบบปรับโควตาอัตโนมัติตามตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจมาใช้ตั้งแต่ปี 2027 หากผ่านการอนุมัติ การปฏิรูปนี้อาจทำให้การเจรจาโควตาที่มีความขัดแย้งทางการเมืองในปัจจุบันกลายเป็นกระบวนการทางเทคนิคที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลตลาดแรงงาน

ข้อแนะนำปฏิบัติ: นายจ้างควรปรับงบประมาณการมอบหมายงานให้สอดคล้องกับสัดส่วนใบอนุญาตที่ไม่เปลี่ยนแปลง วางแผนระยะเวลาดำเนินการล่วงหน้าอย่างน้อยหกสัปดาห์สำหรับใบอนุญาตประเภท B และแจ้งให้ผู้รับมอบหมายจากสหราชอาณาจักรทราบว่าโควตาเฉพาะของพวกเขายังคงมีอยู่จนถึงอย่างน้อยสิ้นปี 2026