สรุปข่าวประจำสัปดาห์ด้านการย้ายถิ่นฐาน ยืนยันจำนวนใบอนุญาตสวิตเซอร์แลนด์ปี 2026 และขยายข้อตกลงความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานบริการของสหราชอาณาจักรอีก 4 ปี

อัปเดตประจำสัปดาห์ของ Crown World Mobility สำหรับภูมิภาค EMEA ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน ได้ให้ความชัดเจนที่น่ายินดีเกี่ยวกับสองประเด็นสำคัญในสวิตเซอร์แลนด์ที่มีผลต่อทีมงานด้านการย้ายถิ่นฐานขององค์กรที่วางแผนโครงการในปี 2026

ประการแรก จดหมายข่าวได้ย้ำตัวเลขโควตาหลักที่สภาแห่งชาติได้อนุมัติในคืนก่อนหน้า ได้แก่ ใบอนุญาต B จำนวน 4,500 ใบ และใบอนุญาต L จำนวน 4,000 ใบ สำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) รวมถึงใบอนุญาต B จำนวน 500 ใบ และใบอนุญาต L จำนวน 3,000 ใบ ที่สงวนไว้สำหรับการส่งพนักงานระยะยาวของผู้ให้บริการจาก EU/EFTA นอกจากนี้ยังมีโควตาแยกสำหรับสหราชอาณาจักร จำนวน 2,100 ใบอนุญาต B และ 1,400 ใบอนุญาต L ซึ่งเทียบเท่ากับระดับในปีนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีแผนการสรรหาพนักงานจำนวนมากจึงสามารถจัดตารางการสรรหาได้อย่างแม่นยำโดยทราบจำนวนใบอนุญาตที่แต่ละแคนตันจะได้รับ



ประการที่สอง จดหมายข่าวยืนยันว่าเมืองเบิร์นและลอนดอนได้ลงนามขยายเวลาข้อตกลงความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายบริการ (Services Mobility Agreement - SMA) เป็นเวลา 4 ปี ส่งผลให้ข้อตกลงนี้มีอายุถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2029 ข้อตกลง SMA ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญชาวอังกฤษสามารถให้บริการในสวิตเซอร์แลนด์ได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วันต่อปีปฏิทิน และเปิดโอกาสให้ผู้ให้บริการชาวสวิสเข้าถึงตลาดในสหราชอาณาจักรได้เช่นกัน การขยายเวลานี้ช่วยให้ผู้เจรจามีเวลารวมข้อกำหนดด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานเข้าไว้ในข้อตกลงการค้าเสรีที่กำลังอยู่ระหว่างการเจรจา

สำหรับนักธุรกิจที่เดินทาง ข้อตกลงขยายเวลานี้ช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจทำให้การเสนอราคาโครงการในปี 2026 มีความซับซ้อน โดยเฉพาะในสาขาที่ปรึกษา วิศวกรรม และบริการทางการเงิน พนักงานจากสหราชอาณาจักรยังสามารถเดินทางได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานหรือเสียค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน ตราบใดที่ไม่เกินระยะเวลา 90 วัน ผู้ให้บริการชาวสวิสก็ได้รับความยืดหยุ่นเช่นเดียวกัน ช่วยรักษารายได้จากโครงการข้ามพรมแดนที่มีมูลค่าประมาณ 2 พันล้านฟรังก์สวิสต่อปี

ทีมที่ปรึกษาของ Crown แนะนำให้บริษัทต่าง ๆ เพิ่มความเข้มงวดในการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบในปี 2026 โดยเน้นว่าการเดินทางโดยไม่แจ้งล่วงหน้ายังคงนับรวมในระยะเวลา 90 วัน และเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานของแคนตันได้เพิ่มการตรวจสอบมากขึ้น นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องทราบว่าการพำนักเกิน 90 วันจะต้องอยู่ภายใต้โควตาใบอนุญาตทำงานตามปกติและต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า