นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์ได้รับความมั่นใจเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา หลังจากที่สภาแห่งสหพันธรัฐยืนยันว่าโควต้าแรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่จากสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) ผู้ให้บริการข้ามพรมแดน และชาวสหราชอาณาจักรหลัง Brexit จะยังคงอยู่ในระดับเดียวกับปี 2025 สำหรับปี 2026 โควต้าจะยังคงจำกัดที่ 8,500 ใบอนุญาตสำหรับผู้เชี่ยวชาญจากประเทศที่สาม แบ่งเป็นใบอนุญาตประเภท B จำนวน 4,500 ใบ และใบอนุญาตประเภท L สำหรับการพำนักระยะสั้น 4,000 ใบ พร้อมกับใบอนุญาต 3,500 ใบสำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA และ 3,500 ใบสำหรับพนักงานชาวสหราชอาณาจักร
การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นหลังจากการปรึกษาหารือที่แสดงให้เห็นว่าอัตราการใช้โควต้าถึงกันเพียง 52% สำหรับแรงงานจากประเทศที่สาม และ 38% สำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA ภายในเดือนกันยายน 2025 โดยการคงจำนวนโควต้าไว้แทนการลดลง สภาแห่งสหพันธรัฐหวังว่าจะสามารถสร้างสมดุลระหว่างการดึงดูดแรงงานที่มีทักษะกับความกังวลของประชาชนเกี่ยวกับปริมาณการเข้าเมือง โควต้าดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในกฎระเบียบเกี่ยวกับการอนุญาต การพำนัก และการจ้างงาน (ASEO) และจะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026
![สภาแห่งสหพันธรัฐยังคงโควตาใบอนุญาตทำงานปี 2026 สำหรับแรงงานจากประเทศที่สามไว้เท่าเดิม]()
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ สถานการณ์ที่ไม่เปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่ายุทธศาสตร์การสนับสนุน งบประมาณเงินเดือน และกำหนดเวลาของโครงการไม่จำเป็นต้องปรับปรุงทันที อย่างไรก็ตาม การแข่งขันเพื่อขอใบอนุญาตอาจเพิ่มขึ้นในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงและการดูแลสุขภาพ ซึ่งอัตราการว่างงานในสวิตเซอร์แลนด์ยังต่ำกว่า 2% นายจ้างจึงควรยื่นขอใบอนุญาตตั้งแต่ต้นปีและจัดทำเอกสารการสรรหาจาก EU/EFTA อย่างครบถ้วน ซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานจากประเทศที่สาม
สภาแห่งสหพันธรัฐยังเน้นย้ำว่าโควต้าสำหรับชาวสหราชอาณาจักรที่แยกออกมาต่างหากยังคงเป็น “โควต้าชั่วคราว” และจะมีการประเมินใหม่ในระหว่างการเจรจาเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่าง EU กับสหราชอาณาจักร บริษัทที่มีพนักงานชาวอังกฤษจึงควรติดตามข้อมูลการใช้โควต้าในปี 2026 และเตรียมแผนสำรอง เช่น การใช้เส้นทางผู้ให้บริการระยะสั้น หรือการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์โดยตรง หากความต้องการเกินกว่าจำนวนโควต้า
โดยรวมแล้ว การคงโควต้าไว้เช่นนี้ช่วยสร้างความมั่นใจในการวางแผน แต่ก็สะท้อนถึงแนวทางคัดเลือกของสวิตเซอร์แลนด์ที่เข้มงวด: เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในอาชีพที่ขาดแคลน ผู้บริหาร และผู้โอนย้ายภายในกลุ่มบริษัทเท่านั้นที่จะได้รับโควต้าที่มีจำกัดนี้
การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นหลังจากการปรึกษาหารือที่แสดงให้เห็นว่าอัตราการใช้โควต้าถึงกันเพียง 52% สำหรับแรงงานจากประเทศที่สาม และ 38% สำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA ภายในเดือนกันยายน 2025 โดยการคงจำนวนโควต้าไว้แทนการลดลง สภาแห่งสหพันธรัฐหวังว่าจะสามารถสร้างสมดุลระหว่างการดึงดูดแรงงานที่มีทักษะกับความกังวลของประชาชนเกี่ยวกับปริมาณการเข้าเมือง โควต้าดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในกฎระเบียบเกี่ยวกับการอนุญาต การพำนัก และการจ้างงาน (ASEO) และจะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ สถานการณ์ที่ไม่เปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่ายุทธศาสตร์การสนับสนุน งบประมาณเงินเดือน และกำหนดเวลาของโครงการไม่จำเป็นต้องปรับปรุงทันที อย่างไรก็ตาม การแข่งขันเพื่อขอใบอนุญาตอาจเพิ่มขึ้นในภาคเทคโนโลยีขั้นสูงและการดูแลสุขภาพ ซึ่งอัตราการว่างงานในสวิตเซอร์แลนด์ยังต่ำกว่า 2% นายจ้างจึงควรยื่นขอใบอนุญาตตั้งแต่ต้นปีและจัดทำเอกสารการสรรหาจาก EU/EFTA อย่างครบถ้วน ซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานจากประเทศที่สาม
สภาแห่งสหพันธรัฐยังเน้นย้ำว่าโควต้าสำหรับชาวสหราชอาณาจักรที่แยกออกมาต่างหากยังคงเป็น “โควต้าชั่วคราว” และจะมีการประเมินใหม่ในระหว่างการเจรจาเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่าง EU กับสหราชอาณาจักร บริษัทที่มีพนักงานชาวอังกฤษจึงควรติดตามข้อมูลการใช้โควต้าในปี 2026 และเตรียมแผนสำรอง เช่น การใช้เส้นทางผู้ให้บริการระยะสั้น หรือการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์โดยตรง หากความต้องการเกินกว่าจำนวนโควต้า
โดยรวมแล้ว การคงโควต้าไว้เช่นนี้ช่วยสร้างความมั่นใจในการวางแผน แต่ก็สะท้อนถึงแนวทางคัดเลือกของสวิตเซอร์แลนด์ที่เข้มงวด: เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในอาชีพที่ขาดแคลน ผู้บริหาร และผู้โอนย้ายภายในกลุ่มบริษัทเท่านั้นที่จะได้รับโควต้าที่มีจำกัดนี้
แหล่งที่มา: Swiss Federal Council – press release
