สวิตเซอร์แลนด์ระงับโควตาสิทธิ์ทำงานปี 2026 มอบความแน่นอนในการวางแผนให้กับนายจ้างอย่างหายาก

สภาแห่งสหพันธรัฐสวิสได้ยืนยันอย่างเงียบ ๆ ว่าโควตาหลักที่กำหนดจำนวนคนต่างชาติจากประเทศที่สาม ผู้ให้บริการจากสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) และพลเมืองอังกฤษที่สามารถจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตลอดปี 2026

ภายใต้ข้อบังคับที่แก้ไขใหม่เกี่ยวกับการอนุญาตเข้าประเทศ การพำนัก และการทำงาน (OASA) นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้จ้างผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากนอก EU/EFTA ได้ 8,500 คน แบ่งเป็นใบอนุญาตพำนักประเภท B จำนวน 4,500 ใบ สำหรับการทำงานที่มีระยะเวลามากกว่า 12 เดือน และใบอนุญาตประเภท L จำนวน 4,000 ใบ สำหรับการพำนักระยะสั้นไม่เกิน 1 ปี พร้อมกันนี้ เบิร์นยังคงโควตาพิเศษสำหรับอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยโครงการ ได้แก่ ใบอนุญาต L จำนวน 3,000 ใบ และ B จำนวน 500 ใบ สำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA ที่ถูกส่งมาทำงานในสวิตเซอร์แลนด์เกิน 120 วัน รวมถึงโควตาสำรอง Brexit จำนวน 1,400 ใบประเภท L และ 2,100 ใบประเภท B สำหรับพลเมืองสหราชอาณาจักรภายใต้ข้อตกลงความเคลื่อนย้ายบริการ



ผู้จัดการฝ่ายการย้ายถิ่นของธุรกิจต่างชื่นชมการตัดสินใจนี้ เนื่องจากตัวเลขโควตามักจะประกาศเพียงไม่กี่สัปดาห์ก่อนปีใหม่ ทำให้การวางแผนกำลังคนและการจัดสรรบุคลากรในโครงการเป็นเรื่องยุ่งยากสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในศูนย์กลางธุรกิจของสวิตเซอร์แลนด์ เช่น ซูริก บาเซิล และเจนีวา ด้วยการประกาศตัวเลขสำหรับปี 2026 ล่วงหน้า 13 เดือน ทีมทรัพยากรบุคคลจึงสามารถวางแผนจำนวนพนักงาน ส่งคำขอใบอนุญาตตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม และแจ้งผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับความเสี่ยงที่โควตาอาจหมดในกลุ่มไอทีและเทคโนโลยีชีวภาพได้

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของแต่ละแคว้นเน้นย้ำว่า แม้เพดานโควตาระดับประเทศจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่ปัญหาคอขวดยังคงมีอยู่ ในปี 2025 อัตราการใช้โควตาสำหรับคนจากประเทศที่สามทั่วประเทศอยู่ที่เพียง 74% แต่หมวดหมู่ยอดนิยมในซูริกและโวดยังคงหมดโควตาในช่วงปลายฤดูใบไม้ร่วง ผู้เชี่ยวชาญจึงแนะนำให้บริษัทเตรียมเอกสารล่วงหน้า ติดตามการใช้โควตาแบบเรียลไทม์ และส่งคำขอทันทีที่โควตาของแคว้นเปิดใหม่ในวันที่ 2 มกราคม

สำหรับพนักงานที่เคลื่อนย้ายไปทั่วโลก การประกาศครั้งนี้หมายความว่าระบบใบอนุญาตที่คัดเลือกอย่างเข้มงวดแต่คาดการณ์ได้ของสวิตเซอร์แลนด์จะยังคงมีเสถียรภาพอย่างน้อยอีกหนึ่งปี เป็นข่าวดีสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและนายจ้างของพวกเขาเช่นกัน