ในการแถลงข่าวสิ้นปี รัฐบาลกลางยืนยันว่าโครงการย้ายถิ่นถาวรของออสเตรเลียจะยังคงจำนวน 185,000 ที่นั่งสำหรับปี 2025-26 ต่อเนื่องจากการเน้นรับแรงงานมีทักษะที่เริ่มใช้ในปี 2023 การประกาศนี้มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในวันที่ 1 มกราคม รวมถึงค่าธรรมเนียมหนังสือเดินทางที่สูงขึ้นและสิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับการดูแลเด็ก ซึ่งได้อธิบายไว้ในพอดแคสต์ SBS ภาษา Filipino
เจ้าหน้าที่กระทรวงกิจการภายในระบุว่า ประมาณ 70% ของที่นั่งจะถูกจัดสรรให้กับกลุ่มทักษะ โดยมีสาขาสุขภาพ วิศวกรรมพลังงานสะอาด และการผลิตขั้นสูงเป็นกลุ่มเป้าหมาย โควต้านายหน้าของรัฐจะประกาศในเดือนกุมภาพันธ์หลังจากมีการปรับปรุงการคาดการณ์ประชากร
![โควต้าย้ายถิ่นถาวรยังคงที่ 185,000 คนสำหรับปี 2025-26 ท่ามกลางการปรับนโยบายปีใหม่]()
การที่จำนวนที่นั่งไม่เปลี่ยนแปลงสะท้อนถึงความต่อเนื่องของนโยบาย หลังจากมีการคาดเดามานานว่ารัฐบาลอาจลดจำนวนเพื่อบรรเทาความกดดันด้านที่อยู่อาศัย กลุ่มธุรกิจชื่นชมความมั่นคงนี้ โดยเห็นว่าการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในงานก่อสร้างและดูแลผู้สูงอายุ ต้องการการไหลเข้าที่คาดการณ์ได้ ขณะที่สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการคุ้มครองค่าจ้างที่เข้มงวดขึ้นเพื่อป้องกันการกดค่าจ้าง
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการย้ายถิ่น ข้อสรุปคือ วีซ่าสนับสนุนโดยนายจ้างและวีซ่าที่ได้รับการเสนอชื่อจากรัฐ/ดินแดนจะยังคงเป็นช่องทางหลัก บริษัทควรเร่งเจรจาข้อตกลงแรงงานให้เสร็จสิ้นตั้งแต่เนิ่นๆ เพราะความต้องการดำเนินการวีซ่ามักเพิ่มขึ้นหลังช่วงคริสต์มาส
รัฐบาลยังย้ำว่า วีซ่า Skills in Demand ใหม่ ซึ่งจะมาแทนที่วีซ่าชั่วคราวประเภท Temporary Skill Shortage subclass 482 ในกลางปี 2026 จะไม่ถูกนับรวมในเพดานถาวร ทำให้ธุรกิจมีช่องทางเพิ่มเติมเมื่อกฎระเบียบเสร็จสมบูรณ์แล้ว
เจ้าหน้าที่กระทรวงกิจการภายในระบุว่า ประมาณ 70% ของที่นั่งจะถูกจัดสรรให้กับกลุ่มทักษะ โดยมีสาขาสุขภาพ วิศวกรรมพลังงานสะอาด และการผลิตขั้นสูงเป็นกลุ่มเป้าหมาย โควต้านายหน้าของรัฐจะประกาศในเดือนกุมภาพันธ์หลังจากมีการปรับปรุงการคาดการณ์ประชากร
การที่จำนวนที่นั่งไม่เปลี่ยนแปลงสะท้อนถึงความต่อเนื่องของนโยบาย หลังจากมีการคาดเดามานานว่ารัฐบาลอาจลดจำนวนเพื่อบรรเทาความกดดันด้านที่อยู่อาศัย กลุ่มธุรกิจชื่นชมความมั่นคงนี้ โดยเห็นว่าการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในงานก่อสร้างและดูแลผู้สูงอายุ ต้องการการไหลเข้าที่คาดการณ์ได้ ขณะที่สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการคุ้มครองค่าจ้างที่เข้มงวดขึ้นเพื่อป้องกันการกดค่าจ้าง
สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการย้ายถิ่น ข้อสรุปคือ วีซ่าสนับสนุนโดยนายจ้างและวีซ่าที่ได้รับการเสนอชื่อจากรัฐ/ดินแดนจะยังคงเป็นช่องทางหลัก บริษัทควรเร่งเจรจาข้อตกลงแรงงานให้เสร็จสิ้นตั้งแต่เนิ่นๆ เพราะความต้องการดำเนินการวีซ่ามักเพิ่มขึ้นหลังช่วงคริสต์มาส
รัฐบาลยังย้ำว่า วีซ่า Skills in Demand ใหม่ ซึ่งจะมาแทนที่วีซ่าชั่วคราวประเภท Temporary Skill Shortage subclass 482 ในกลางปี 2026 จะไม่ถูกนับรวมในเพดานถาวร ทำให้ธุรกิจมีช่องทางเพิ่มเติมเมื่อกฎระเบียบเสร็จสมบูรณ์แล้ว
แหล่งที่มา: SBS Filipino
