กระทรวงมหาดไทยได้ปล่อยข้อมูลอัปเดตประจำวันล่าสุดของทะเบียนผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาต (แรงงาน) อย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2026 ซึ่งเป็นชุดข้อมูลที่ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศที่จ้างงานชาวต่างชาติภายใต้เส้นทาง Skilled Worker และ Scale-up ให้ความสนใจอย่างใกล้ชิด ไฟล์ CSV ที่อัปเดตแสดงรายชื่อผู้สนับสนุนใหม่ 100 ราย ส่วนใหญ่เป็นบริษัทในอุตสาหกรรมการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูงและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ พร้อมกับการถูกถอดถอน 42 ราย รวมถึงผู้ให้บริการดูแลผู้ใหญ่หลายรายที่พบการละเมิดเรื่องเงินเดือนหรือการบันทึกข้อมูลจากการตรวจสอบความสอดคล้อง
การรักษาสถานะผู้สนับสนุนถือเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง: เมื่อใบอนุญาตถูกเพิกถอน พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจะมีเวลา 60 วันในการหานายจ้างใหม่หรือออกจากสหราชอาณาจักร ดังนั้นทะเบียนประจำวันจึงทำหน้าที่เป็นระบบเตือนล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานและสำหรับธุรกิจที่จัดการโอนย้ายภายในบริษัท ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรดาวน์โหลดรายชื่อที่อัปเดต (วันที่ ‘6 กุมภาพันธ์ 2026’) และตรวจสอบพันธมิตรในห่วงโซ่อุปทานเพื่อหลีกเลี่ยงการส่งพนักงานไปยังบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎ
![กระทรวงมหาดไทยเผยแพร่ข้อมูลอัปเดตทะเบียนผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาตประจำวันที่ 6 กุมภาพันธ์: นายจ้างเพิ่มขึ้นอีก 100 ราย ได้รับการอนุมัติ ขณะที่ 42 รายถูกเพิกถอนสถานะ]()
จำนวนผู้ได้รับอนุมัติที่เพิ่มขึ้นสอดคล้องกับยุทธศาสตร์หลัง Brexit ของรัฐบาลที่มุ่งเน้น ‘ภาคส่วนมูลค่าสูง’ ขณะเดียวกันการถอดถอนที่เกิดขึ้นพร้อมกันแสดงให้เห็นถึงความพร้อมของกระทรวงมหาดไทยในการดำเนินการกับการละเมิด: มีผู้ให้บริการดูแล 566 รายที่สูญเสียใบอนุญาตระหว่างปี 2022 ถึงกลางปี 2025 และรัฐมนตรีได้ส่งสัญญาณว่าจะมีการขยายระยะเวลาห้ามเข้าระบบสำหรับผู้กระทำผิดซ้ำ
ทนายความด้านการเข้าเมืองชี้ว่าการเผยแพร่ข้อมูลรายวันทำให้โอกาสผิดพลาดน้อยมาก พวกเขาแนะนำให้ผู้สนับสนุนดำเนินการตรวจสอบภายในอย่างน้อยทุกไตรมาส เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือน หลักฐานสิทธิ์ทำงาน และการแจ้งเปลี่ยนแปลงสถานการณ์เป็นปัจจุบัน ธุรกิจที่วางแผนรับสมัครงานจำนวนมากในปี 2026 ควรติดตามทะเบียนรายสัปดาห์และสร้างเงื่อนไขการระงับใบอนุญาตในสัญญากับผู้ขาย
การอัปเดตทะเบียนนี้เกิดขึ้นในช่วงที่ข้อกำหนดด้านภาษาอังกฤษสำหรับผู้สมัคร Skilled Worker ใหม่เพิ่มขึ้นเป็นระดับ CEFR B2 ตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2026 ซึ่งยิ่งเพิ่มมาตรฐานความสอดคล้องสำหรับนายจ้างมากขึ้นอีกด้วย
การรักษาสถานะผู้สนับสนุนถือเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง: เมื่อใบอนุญาตถูกเพิกถอน พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจะมีเวลา 60 วันในการหานายจ้างใหม่หรือออกจากสหราชอาณาจักร ดังนั้นทะเบียนประจำวันจึงทำหน้าที่เป็นระบบเตือนล่วงหน้าสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานและสำหรับธุรกิจที่จัดการโอนย้ายภายในบริษัท ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรดาวน์โหลดรายชื่อที่อัปเดต (วันที่ ‘6 กุมภาพันธ์ 2026’) และตรวจสอบพันธมิตรในห่วงโซ่อุปทานเพื่อหลีกเลี่ยงการส่งพนักงานไปยังบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎ
จำนวนผู้ได้รับอนุมัติที่เพิ่มขึ้นสอดคล้องกับยุทธศาสตร์หลัง Brexit ของรัฐบาลที่มุ่งเน้น ‘ภาคส่วนมูลค่าสูง’ ขณะเดียวกันการถอดถอนที่เกิดขึ้นพร้อมกันแสดงให้เห็นถึงความพร้อมของกระทรวงมหาดไทยในการดำเนินการกับการละเมิด: มีผู้ให้บริการดูแล 566 รายที่สูญเสียใบอนุญาตระหว่างปี 2022 ถึงกลางปี 2025 และรัฐมนตรีได้ส่งสัญญาณว่าจะมีการขยายระยะเวลาห้ามเข้าระบบสำหรับผู้กระทำผิดซ้ำ
ทนายความด้านการเข้าเมืองชี้ว่าการเผยแพร่ข้อมูลรายวันทำให้โอกาสผิดพลาดน้อยมาก พวกเขาแนะนำให้ผู้สนับสนุนดำเนินการตรวจสอบภายในอย่างน้อยทุกไตรมาส เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือน หลักฐานสิทธิ์ทำงาน และการแจ้งเปลี่ยนแปลงสถานการณ์เป็นปัจจุบัน ธุรกิจที่วางแผนรับสมัครงานจำนวนมากในปี 2026 ควรติดตามทะเบียนรายสัปดาห์และสร้างเงื่อนไขการระงับใบอนุญาตในสัญญากับผู้ขาย
การอัปเดตทะเบียนนี้เกิดขึ้นในช่วงที่ข้อกำหนดด้านภาษาอังกฤษสำหรับผู้สมัคร Skilled Worker ใหม่เพิ่มขึ้นเป็นระดับ CEFR B2 ตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2026 ซึ่งยิ่งเพิ่มมาตรฐานความสอดคล้องสำหรับนายจ้างมากขึ้นอีกด้วย
แหล่งที่มา: GOV.UK – Register of Licensed Sponsors (Workers)
