
สำนักงานประกันการว่างงานแห่งชาติของเบลเยียม (ONEM/RVA) ยืนยันเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ว่า ประมาณ 36,000 คนจะได้รับจดหมายดิจิทัลและจดหมายทางไปรษณีย์ในสัปดาห์หน้า แจ้งว่าการรับสวัสดิการว่างงานระยะที่หนึ่งจะสิ้นสุดลงระหว่างกรกฎาคม 2026 ถึงกรกฎาคม 2027 การแจ้งเตือนครั้งใหญ่ครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปสวัสดิการหลายขั้นตอนที่มีเป้าหมายลดระยะเวลาการรับสวัสดิการและเร่งให้ผู้รับสวัสดิการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานเร็วขึ้น
เหตุผลที่สำคัญต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก: ชาวต่างชาติและผู้ทำงานข้ามพรมแดนที่ถือใบอนุญาตพำนักในเบลเยียมมักพึ่งพาสิทธิ์ว่างงานเพื่อเชื่อมช่วงเวลาระหว่างงาน เมื่อสวัสดิการสิ้นสุดลง ชาวต่างชาติที่ได้รับผลกระทบต้องแสดงหลักฐานการมีรายได้เพียงพอเพื่อขอต่ออายุใบอนุญาตพำนัก ซึ่งหากไม่สามารถทำได้ อาจนำไปสู่การยกเลิกใบอนุญาตและการถูกบังคับให้ออกจากประเทศ
การปฏิรูปนี้เกิดขึ้นในขณะที่เบลเยียมกำลังเข้มงวดช่องทางการย้ายแรงงานในฟลานเดอร์สและภูมิภาคอื่น ๆ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงต้องติดตามพนักงานที่อยู่ในช่วงพักงานหรือสัญญาระยะสั้น หากมีแผนการเลิกจ้าง บริษัทควรวางแผนล่วงหน้าให้เพียงพอเพื่อขอใบอนุญาตใหม่หรือจัดสรรพนักงานใหม่ก่อนที่สวัสดิการจะหมดอายุ
คำแนะนำปฏิบัติ ได้แก่: 1) ให้พนักงานต่างชาติลงทะเบียนขอรับการสนับสนุนการหางานอย่างรวดเร็ว ซึ่งอาจช่วยขยายระยะเวลารับสวัสดิการได้ 2) สำรวจเงินอุดหนุนการฝึกอบรมในภูมิภาคที่ได้รับการยอมรับเป็น ‘โปรแกรมที่ได้รับการรับรอง’ และ 3) ปรับปรุงแบบจำลองการคาดการณ์ค่าใช้จ่าย เนื่องจากบางกรณีอาจต้องรวมค่าเบี้ยประกันสุขภาพเอกชนเมื่อสิทธิ์ประกันสังคมสิ้นสุดลง
พันธมิตรทางสังคมกำลังผลักดันขอข้อยกเว้นสำหรับภาคส่วนที่มีการเคลื่อนย้ายแรงงานสูง เช่น เทคโนโลยีและวิชาการ โดยอ้างว่างานสัญญาบ่อยครั้งเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ปฏิทินการยุติสวัสดิการในระยะนี้ยังคงแน่นอน และอีเมลแจ้งเตือนชุดแรกจะถูกส่งในวันที่ 14 กุมภาพันธ์นี้
เหตุผลที่สำคัญต่อการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก: ชาวต่างชาติและผู้ทำงานข้ามพรมแดนที่ถือใบอนุญาตพำนักในเบลเยียมมักพึ่งพาสิทธิ์ว่างงานเพื่อเชื่อมช่วงเวลาระหว่างงาน เมื่อสวัสดิการสิ้นสุดลง ชาวต่างชาติที่ได้รับผลกระทบต้องแสดงหลักฐานการมีรายได้เพียงพอเพื่อขอต่ออายุใบอนุญาตพำนัก ซึ่งหากไม่สามารถทำได้ อาจนำไปสู่การยกเลิกใบอนุญาตและการถูกบังคับให้ออกจากประเทศ
การปฏิรูปนี้เกิดขึ้นในขณะที่เบลเยียมกำลังเข้มงวดช่องทางการย้ายแรงงานในฟลานเดอร์สและภูมิภาคอื่น ๆ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงต้องติดตามพนักงานที่อยู่ในช่วงพักงานหรือสัญญาระยะสั้น หากมีแผนการเลิกจ้าง บริษัทควรวางแผนล่วงหน้าให้เพียงพอเพื่อขอใบอนุญาตใหม่หรือจัดสรรพนักงานใหม่ก่อนที่สวัสดิการจะหมดอายุ
คำแนะนำปฏิบัติ ได้แก่: 1) ให้พนักงานต่างชาติลงทะเบียนขอรับการสนับสนุนการหางานอย่างรวดเร็ว ซึ่งอาจช่วยขยายระยะเวลารับสวัสดิการได้ 2) สำรวจเงินอุดหนุนการฝึกอบรมในภูมิภาคที่ได้รับการยอมรับเป็น ‘โปรแกรมที่ได้รับการรับรอง’ และ 3) ปรับปรุงแบบจำลองการคาดการณ์ค่าใช้จ่าย เนื่องจากบางกรณีอาจต้องรวมค่าเบี้ยประกันสุขภาพเอกชนเมื่อสิทธิ์ประกันสังคมสิ้นสุดลง
พันธมิตรทางสังคมกำลังผลักดันขอข้อยกเว้นสำหรับภาคส่วนที่มีการเคลื่อนย้ายแรงงานสูง เช่น เทคโนโลยีและวิชาการ โดยอ้างว่างานสัญญาบ่อยครั้งเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม ปฏิทินการยุติสวัสดิการในระยะนี้ยังคงแน่นอน และอีเมลแจ้งเตือนชุดแรกจะถูกส่งในวันที่ 14 กุมภาพันธ์นี้
แหล่งที่มา: The Brussels Times