แฟลนเดอร์สเข้มงวดกฎการจ้างงานแรงงานนอกสหภาพยุโรป พร้อมเก็บค่าธรรมเนียมยื่นขอใบอนุญาต 250 ยูโร

ในประกาศด่วนเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ KPMG ยืนยันว่ารัฐบาลแฟลนเดอร์สได้ปรับปรุงนโยบายการจ้างงานแรงงานต่างชาติที่เคยประกาศในปี 2018 โดยข้อกำหนดส่วนใหญ่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 แต่ในขณะนี้นายจ้างกำลังศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเมื่อหน่วยงานท้องถิ่นเริ่มออกแนวทางปฏิบัติ

การเปลี่ยนแปลงสำคัญ ได้แก่ การจำกัดความหมายของคำว่า ‘ผู้มีทักษะสูง’ ให้แคบลง โดยตำแหน่งงานต้องแสดงให้เห็นว่าต้องการวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา และเจ้าหน้าที่สามารถขอใบรับรองทางการทูตของวุฒินั้นได้ นอกจากนี้ เส้นทางสำหรับตำแหน่งงานที่มีทักษะปานกลางถูกลดลง เนื่องจากรายชื่อตำแหน่งงานที่ขาดแคลนประจำปีถูกตัดจาก 34 ตำแหน่งเหลือ 26 ตำแหน่ง ทำให้บริษัทในภาคบริการและโลจิสติกส์ยากที่จะสนับสนุนพนักงานที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป



สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือค่าธรรมเนียม ‘ค่าตอบแทน’ จำนวน 250 ยูโรที่บริษัทต้องจ่ายทุกครั้งที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงานแบบ Single-Permit ตั้งแต่ไตรมาสที่ 2 ของปี 2026 หากไม่แนบหลักฐานการชำระเงิน ไฟล์จะถูกปิดโดยไม่คืนเงิน บริษัทข้ามชาติที่มีพนักงานหมุนเวียนจำนวนมากกังวลว่าจะกระทบงบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรเป็นจำนวนมาก และกำลังเรียกร้องให้มีระบบชำระเงินออนไลน์แบบรวมยอด

คำสั่งนี้ยังตั้งสมมติฐานว่าหากนายจ้างมีพนักงานชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปมากกว่า 80% ของพนักงานที่มีสัญญาจ้างระยะสั้น อาจถูกปฏิเสธการอนุญาตใหม่ ทนายความด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่ากฎนี้อาจส่งผลกระทบต่อโมเดลการจ้างงานไอทีแบบเอาท์ซอร์สที่พึ่งพาพนักงานชาวอินเดียและตุรกีที่ทำงานตามโครงการ

การปฏิรูปของแฟลนเดอร์สนี้มาเพิ่มความซับซ้อนให้กับกฎระเบียบในเบลเยียมที่มีความแตกต่างกันในแต่ละภูมิภาค หลังจากที่ภูมิภาคบรัสเซลส์เปลี่ยนไปใช้เกณฑ์เงินเดือนรายเดือน และวาลโลเนียปรับตัวเลขประจำปีตามดัชนี ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลกกำลังวางแผนโครงการเพื่อพิจารณาว่าสามารถย้ายโครงการไปยังบรัสเซลส์หรือเนเธอร์แลนด์ได้หรือไม่ จนกว่าระยะเวลาการดำเนินการของแฟลนเดอร์สและรายชื่อตำแหน่งงานที่ขาดแคลนใหม่จะมีความมั่นคงมากขึ้น