โปรแกรมวันหยุดทำงานเช็ก-ออสเตรเลียระงับชั่วคราวตั้งแต่ 1 มีนาคม 2569

โครงการทำงานและท่องเที่ยวระหว่างสองประเทศที่เปิดโอกาสให้เยาวชนเช็กและออสเตรเลียได้ใช้ชีวิต ท่องเที่ยว และทำงานในประเทศของกันและกันมากว่าสิบปี ถูกระงับชั่วคราวแล้ว ในประกาศจากกงสุลใหญ่สาธารณรัฐเช็ก ณ ซิดนีย์ เจ้าหน้าที่ยืนยันว่ารัฐบาลออสเตรเลียปฏิเสธที่จะต่ออายุบันทึกความเข้าใจที่เป็นพื้นฐานของโครงการนี้ ส่งผลให้ทั้งสองฝ่ายจะไม่รับคำขอวีซ่าใหม่ภายใต้โครงการนี้หลังวันที่ 1 มีนาคม 2569 การหยุดชะงักอย่างกะทันหันนี้ส่งผลกระทบต่อชาวเช็กประมาณ 500 คนและชาวออสเตรเลีย 1,500 คนที่ใช้วีซ่าจำกัดโควต้านี้ทุกปีเพื่อพักผ่อนระหว่างเรียน ทำงานตามฤดูกาล และพัฒนาทักษะภาษา สำหรับนายจ้างในเช็ก โดยเฉพาะในภาคบริการ การเกษตร และดูแลเด็กที่พึ่งพานักท่องเที่ยวแบ็คแพ็คเกอร์ชาวออสเตรเลีย การตัดสินใจนี้ทำให้สูญเสียแหล่งแรงงานชั่วคราวที่พูดภาษาอังกฤษได้อย่างยืดหยุ่นในช่วงเริ่มต้นฤดูท่องเที่ยวฤดูร้อน ขณะเดียวกัน นักเรียนเช็กที่หวังจะหาเงินทุนเพื่อเดินทางทั่วออสเตรเลียจะต้องพึ่งพาวีซ่าทำงานหรือเรียนแบบปกติที่มีค่าธรรมเนียมสูงกว่า กฎระเบียบการสปอนเซอร์เข้มงวดขึ้น และในหลายกรณีใช้เวลาประมวลผลนานกว่า ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่าวีซ่าที่มีอยู่ยังสามารถใช้ได้จนถึงวันหมดอายุที่ระบุบนสติกเกอร์ แต่ผู้ที่ยังวางแผนเดินทางอยู่จะต้องเผชิญกับเอกสารที่ซับซ้อนขึ้น บริษัทข้ามชาติที่หมุนเวียนพนักงานรุ่นเยาว์ระหว่างปรากและซิดนีย์ในงานระยะสั้นก็จะสูญเสียทางเลือกที่สะดวกสำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่านเกณฑ์โอนย้ายภายในบริษัทหรือประเภทแรงงานมีทักษะ ทั้งสองรัฐบาลระบุว่าการระงับนี้เป็นการชั่วคราวและอยู่ระหว่างการเจรจาต่อ แต่ไม่มีการกำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการกลับมาอีกครั้ง ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงได้รับคำแนะนำให้หาทางเลือกวีซ่าอื่นทันที ติดตามข่าวสารจากกงสุลอย่างใกล้ชิด และเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สูงขึ้นหากการระงับยืดเยื้อ มหาวิทยาลัยเริ่มแจ้งเตือนนักศึกษาแลกเปลี่ยนว่าพวกเขาอาจต้องเปลี่ยนไปใช้ใบอนุญาตทำงานแบบผสมกับการเรียน ซึ่งจำกัดชั่วโมงทำงานและต้องแสดงหลักฐานทางการเงิน จากมุมมองการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก เหตุการณ์นี้เตือนให้เห็นว่าแม้แต่ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายเยาวชนที่มีมายาวนานก็อาจถูกยกเลิกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ส่งผลกระทบต่อธุรกิจที่วางนโยบายภายในไว้รอบข้อตกลงเหล่านี้ บริษัทเช็กที่มีการส่งพนักงานไปออสเตรเลียและในทางกลับกันควรเพิ่มข้อความเผื่อกรณีฉุกเฉินในจดหมายเสนอและสัญญาการมอบหมายงาน รวมถึงทบทวนเงื่อนไขการหักภาษีเงินเดือน เพราะผู้เข้าร่วมที่ถูกบังคับให้ใช้วีซ่าประเภทอื่นอาจกลายเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีเร็วกว่าที่คาดการณ์ไว้