Chương trình Làm việc Kỳ nghỉ giữa Cộng hòa Séc và Úc tạm ngừng từ ngày 1 tháng 3 năm 2026

Chương trình Làm việc và Kỳ nghỉ song phương, đã giúp giới trẻ Séc và Úc sống, du lịch và làm việc tại quốc gia của nhau hơn một thập kỷ qua, hiện đang bị tạm dừng. Trong thông báo do Tổng Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Sydney công bố, các quan chức xác nhận chính phủ Úc đã từ chối gia hạn bản ghi nhớ hợp tác làm nền tảng cho chương trình này. Do đó, kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, cả hai bên sẽ không nhận đơn xin visa mới theo chương trình. Việc dừng đột ngột này ảnh hưởng đến khoảng 500 công dân Séc và 1.500 người Úc, những người hàng năm sử dụng visa có hạn ngạch để nghỉ ngơi, làm việc theo mùa và nâng cao kỹ năng ngôn ngữ.

Đối với các nhà tuyển dụng Séc, đặc biệt trong ngành dịch vụ, nông nghiệp và chăm sóc trẻ em, vốn phụ thuộc vào các du khách ba lô Úc, quyết định này đã loại bỏ một nguồn lao động tạm thời nói tiếng Anh linh hoạt ngay khi mùa du lịch hè bắt đầu. Ngược lại, sinh viên Séc mong muốn tài trợ cho chuyến đi khắp nước Úc sẽ phải chuyển sang các loại visa làm việc hoặc học tập thông thường với chi phí cao hơn, quy định bảo trợ nghiêm ngặt hơn và thường mất nhiều thời gian xử lý hơn.



Các luật sư di trú lưu ý rằng những người đã có visa vẫn có thể ở lại cho đến ngày hết hạn trên tem visa; tuy nhiên, những ai đang trong giai đoạn lên kế hoạch du lịch sẽ phải đối mặt với thủ tục phức tạp hơn. Các công ty đa quốc gia luân chuyển nhân viên trẻ giữa Prague và Sydney trong các nhiệm vụ ngắn hạn cũng sẽ mất đi lựa chọn thuận tiện cho nhân viên chưa đủ điều kiện chuyển công tác nội bộ hoặc thuộc diện lao động có kỹ năng.

Cả hai chính phủ đều khẳng định việc tạm ngừng là tạm thời và đang trong quá trình đàm phán tiếp, nhưng không đưa ra thời gian cụ thể để khôi phục. Do đó, các bộ phận nhân sự được khuyến cáo nhanh chóng tìm kiếm các con đường xin visa thay thế, theo dõi cập nhật từ lãnh sự quán và dự trù chi phí tuân thủ cao hơn nếu việc tạm dừng kéo dài. Các trường đại học cũng đã bắt đầu cảnh báo sinh viên trao đổi rằng họ có thể phải chuyển sang loại giấy phép kết hợp học và làm, giới hạn giờ làm việc và yêu cầu chứng minh tài chính.

Từ góc độ di chuyển toàn cầu rộng hơn, sự việc này là lời nhắc nhở rằng ngay cả những thỏa thuận di chuyển thanh niên lâu dài cũng có thể bị rút lại bất ngờ, gây khó khăn cho các doanh nghiệp đã xây dựng chính sách nội bộ dựa trên đó. Các công ty Séc có nhân viên đi Úc và ngược lại nên bổ sung điều khoản dự phòng trong thư mời làm việc và hợp đồng điều động, đồng thời xem xét các yếu tố giữ lại thuế lương, vì những người buộc phải chuyển sang loại visa khác có thể trở thành cư dân thuế sớm hơn dự kiến.