チェコ・オーストラリア間ワーキングホリデープログラム、2026年3月1日より一時停止

10年以上にわたり、チェコとオーストラリアの若者が互いの国で生活し、旅行し、働くことを可能にしてきた二国間のワークホリデープログラムが停止されました。シドニーのチェコ共和国総領事館が発表した通知によると、オーストラリア政府はこの制度の基盤となる覚書の更新を拒否したことが確認されました。その結果、2026年3月1日以降、両国は新たなビザ申請を受け付けなくなります。

この突然の停止は、毎年約500人のチェコ国民と1,500人のオーストラリア人が利用していた、定員制のビザを使ったギャップイヤーや季節労働、語学習得に影響を及ぼします。特にホスピタリティ、農業、保育分野でオーストラリアのバックパッカーに依存していたチェコの雇用主にとっては、夏の観光シーズンの始まりに合わせて英語を話す柔軟な一時労働力の供給が断たれることになります。

一方、オーストラリア国内を旅行しながら資金を稼ごうとするチェコの学生は、より高額な手数料や厳しいスポンサーシップ規定、そして多くの場合、長い審査期間を伴う通常の就労または学生ビザに頼らざるを得なくなります。移民弁護士によれば、既にビザを保持している人はビザの有効期限まで滞在可能ですが、まだ旅行計画段階の人はより複雑な手続きに直面することになります。



また、プラハとシドニー間で若手社員を短期派遣している多国籍企業も、社内転勤や熟練労働者カテゴリーの資格がまだないスタッフにとって便利な選択肢を失うことになります。両政府はこの停止を一時的なものとし、今後の交渉次第で再開を目指すとしていますが、再開時期については明言していません。

そのため、人事部門は直ちに代替ビザの選択肢を検討し、総領事館の最新情報を注視し、長期化した場合のコンプライアンスコスト増加に備えるよう助言されています。大学も交換留学生に対し、労働時間制限や資金証明が必要な学生兼労働ビザへの切り替えを警告し始めています。

この事例は、長年続いてきた若者の国際移動プログラムであっても、予告なく撤回される可能性があることを示しており、それに基づく社内方針を持つ企業にとっては大きなリスクとなります。チェコとオーストラリア間で人材の往来がある企業は、雇用契約書や派遣契約にリスク回避の条項を盛り込み、異なるビザカテゴリーに移行した場合の税務上の影響も含めて給与控除の見直しを行う必要があります。