Het bilaterale Work and Holiday-programma, dat meer dan tien jaar jonge Tsjechen en Australiërs de mogelijkheid bood om in elkaars landen te wonen, reizen en werken, is voorlopig stopgezet. In een bericht van het Tsjechische consulaat-generaal in Sydney bevestigden functionarissen dat de Australische overheid heeft besloten het memorandum van overeenstemming dat het programma ondersteunt niet te verlengen. Hierdoor worden vanaf 1 maart 2026 geen nieuwe visumaanvragen meer geaccepteerd onder dit programma.
Deze plotselinge stopzetting treft jaarlijks ongeveer 500 Tsjechische en 1.500 Australische deelnemers die met de quota-beperkte visa een tussenjaar namen, seizoenswerk deden en hun taalvaardigheden verbeterden. Voor Tsjechische werkgevers, vooral in de horeca, landbouw en kinderopvang die afhankelijk waren van Australische backpackers, betekent dit het wegvallen van een flexibele stroom van Engelssprekende tijdelijke arbeidskrachten, net aan het begin van het zomerseizoen.
Aan de andere kant zullen Tsjechische studenten die hoopten hun reizen door Australië te financieren, moeten terugvallen op reguliere werk- of studievisa, die hogere kosten, strengere sponsorregels en meestal langere verwerkingstijden met zich meebrengen. Immigratieadvocaten wijzen erop dat huidige visumhouders mogen blijven tot de vervaldatum op hun sticker, maar dat iedereen die nog plannen maakte nu met complexere procedures te maken krijgt.
![Wereldreisprogramma Tsjechië-Australië stopgezet vanaf 1 maart 2026]()
Multinationals die junior medewerkers kortdurend tussen Praag en Sydney laten rouleren, verliezen ook een handige optie voor personeel dat nog niet in aanmerking komt voor intra-bedrijfstransfers of visa voor hoogopgeleide werknemers. Beide regeringen benadrukken dat de opschorting tijdelijk is en onderhevig aan verdere onderhandelingen, maar geven geen tijdlijn voor hervatting.
HR-teams wordt daarom geadviseerd om direct alternatieve visumroutes te onderzoeken, de updates van het consulaat nauwlettend te volgen en rekening te houden met hogere nalevingskosten bij een langdurige onderbreking. Universiteiten waarschuwen uitwisselingsstudenten dat zij mogelijk moeten overstappen op gecombineerde studie-werkvergunningen, die het aantal werkuren beperken en bewijs van financiële middelen vereisen.
Vanuit een breder perspectief op wereldwijde mobiliteit herinnert deze situatie eraan dat zelfs lang bestaande jeugd-mobiliteitsprogramma’s plotseling kunnen worden stopgezet, wat bedrijven die hun interne beleid daarop hebben afgestemd, kwetsbaar maakt. Tsjechische bedrijven met uitgaande stromen naar Australië – en andersom – doen er goed aan om in arbeidsovereenkomsten en opdrachtbrieven clausules voor noodgevallen op te nemen en de loonheffingen te herzien, aangezien deelnemers die op andere visumcategorieën worden geplaatst mogelijk eerder fiscaal inwoner worden dan verwacht.
Deze plotselinge stopzetting treft jaarlijks ongeveer 500 Tsjechische en 1.500 Australische deelnemers die met de quota-beperkte visa een tussenjaar namen, seizoenswerk deden en hun taalvaardigheden verbeterden. Voor Tsjechische werkgevers, vooral in de horeca, landbouw en kinderopvang die afhankelijk waren van Australische backpackers, betekent dit het wegvallen van een flexibele stroom van Engelssprekende tijdelijke arbeidskrachten, net aan het begin van het zomerseizoen.
Aan de andere kant zullen Tsjechische studenten die hoopten hun reizen door Australië te financieren, moeten terugvallen op reguliere werk- of studievisa, die hogere kosten, strengere sponsorregels en meestal langere verwerkingstijden met zich meebrengen. Immigratieadvocaten wijzen erop dat huidige visumhouders mogen blijven tot de vervaldatum op hun sticker, maar dat iedereen die nog plannen maakte nu met complexere procedures te maken krijgt.
Multinationals die junior medewerkers kortdurend tussen Praag en Sydney laten rouleren, verliezen ook een handige optie voor personeel dat nog niet in aanmerking komt voor intra-bedrijfstransfers of visa voor hoogopgeleide werknemers. Beide regeringen benadrukken dat de opschorting tijdelijk is en onderhevig aan verdere onderhandelingen, maar geven geen tijdlijn voor hervatting.
HR-teams wordt daarom geadviseerd om direct alternatieve visumroutes te onderzoeken, de updates van het consulaat nauwlettend te volgen en rekening te houden met hogere nalevingskosten bij een langdurige onderbreking. Universiteiten waarschuwen uitwisselingsstudenten dat zij mogelijk moeten overstappen op gecombineerde studie-werkvergunningen, die het aantal werkuren beperken en bewijs van financiële middelen vereisen.
Vanuit een breder perspectief op wereldwijde mobiliteit herinnert deze situatie eraan dat zelfs lang bestaande jeugd-mobiliteitsprogramma’s plotseling kunnen worden stopgezet, wat bedrijven die hun interne beleid daarop hebben afgestemd, kwetsbaar maakt. Tsjechische bedrijven met uitgaande stromen naar Australië – en andersom – doen er goed aan om in arbeidsovereenkomsten en opdrachtbrieven clausules voor noodgevallen op te nemen en de loonheffingen te herzien, aangezien deelnemers die op andere visumcategorieën worden geplaatst mogelijk eerder fiscaal inwoner worden dan verwacht.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Tsjechische Republiek.Meer van Tsjechische Republiek
Bekijk alles
Luchtruimsluiting in het Midden-Oosten dwingt luchthaven Praag tot annulering van 32 vluchten; bedrijven schakelen noodplannen in
‘Juridische afgrond’ voor Oekraïense vluchtelingen leidt tot oproep van IRC; Tsjechische werkgevers aangespoord om verder te denken dan Tijdelijke Bescherming
