Arbeitsurlaub-Programm zwischen Tschechien und Australien ab 1. März 2026 ausgesetzt

Das bilaterale Work-and-Holiday-Programm, das jungen Tschechen und Australiern seit über einem Jahrzehnt ermöglicht, in den jeweils anderen Ländern zu leben, zu reisen und zu arbeiten, wurde vorerst ausgesetzt. In einer Mitteilung des Generalkonsulats der Tschechischen Republik in Sydney bestätigten die Behörden, dass die australische Regierung die Verlängerung des Memorandums of Understanding, das die Grundlage des Programms bildet, abgelehnt hat. Daher werden ab dem 1. März 2026 keine neuen Visaanträge mehr im Rahmen des Programms angenommen.

Die plötzliche Einstellung betrifft jährlich rund 500 tschechische Staatsangehörige und 1.500 Australier, die die visumlich begrenzten Quoten für Gap Years, Saisonarbeit und Sprachkenntnisse genutzt haben. Für tschechische Arbeitgeber – insbesondere in der Gastronomie, Landwirtschaft und Kinderbetreuung, die auf australische Backpacker angewiesen sind – entfällt damit eine flexible Quelle englischsprachiger Zeitarbeitskräfte gerade zu Beginn der Sommersaison. Umgekehrt müssen tschechische Studierende, die ihre Australienreisen finanzieren wollen, auf reguläre Arbeits- oder Studienvisa ausweichen, die höhere Gebühren, strengere Sponsorenauflagen und meist längere Bearbeitungszeiten mit sich bringen.



Einwanderungsrechtler weisen darauf hin, dass bestehende Visainhaber bis zum auf ihrem Visum vermerkten Ablaufdatum bleiben können; wer jedoch noch in der Planungsphase steckt, sieht sich nun mit komplexeren Formalitäten konfrontiert. Multinationale Unternehmen, die Junior-Mitarbeiter für Kurzzeiteinsätze zwischen Prag und Sydney austauschen, verlieren eine praktische Option für Angestellte, die noch nicht für innerbetriebliche Versetzungen oder Facharbeiterkategorien infrage kommen.

Beide Regierungen betonen, dass die Aussetzung vorübergehend und Verhandlungen darüber im Gange sind, nennen jedoch keinen Zeitplan für eine Wiederaufnahme. Personalabteilungen wird daher geraten, sofort alternative Visapfade zu prüfen, die Konsulatsinformationen aufmerksam zu verfolgen und höhere Compliance-Kosten für den Fall einer längeren Pause einzuplanen. Universitäten warnen Austauschstudierende bereits davor, auf hybride Studenten-Arbeitsgenehmigungen umzusteigen, die Arbeitszeiten begrenzen und finanzielle Nachweise erfordern.

Aus globaler Mobilitätsperspektive zeigt dieser Fall, dass selbst langjährige Jugendmobilitätsprogramme kurzfristig eingestellt werden können, was Unternehmen, die ihre internen Richtlinien darauf ausgerichtet haben, vor Herausforderungen stellt. Tschechische Firmen mit Mitarbeiterentsendungen nach Australien – und umgekehrt – sollten daher Rückfallklauseln in Arbeitsverträgen und Entsendungsvereinbarungen aufnehmen sowie die steuerlichen Auswirkungen prüfen, da Teilnehmer, die auf andere Visaklassen wechseln müssen, möglicherweise schneller steuerlich ansässig werden als erwartet.