แผนงบประมาณใหม่ของฮ่องกงที่เปิดเผยโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง พอล ชาน เมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ และได้รับการวิเคราะห์อย่างละเอียดโดยบริษัทบริการมืออาชีพ Acclime เมื่อวันที่ 6 มีนาคม ถือเป็นงบประมาณที่เน้นการเคลื่อนย้ายบุคลากรมากที่สุดในรอบหลายปี ภายใต้แนวคิด “การเติบโตที่มีคุณภาพและครอบคลุม” แผนนี้วางฮ่องกงให้เป็นฐานปล่อยตัวสำหรับบริษัทจีนแผ่นดินใหญ่ที่ต้องการขยายสู่ตลาดโลก พร้อมกับดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ
จุดเด่นคือกลยุทธ์ด้านบุคลากรสามด้าน ได้แก่ โครงการบัตรผ่านบุคลากรชั้นยอด (Top Talent Pass Scheme) ที่ช่วยดึงดูดผู้มีรายได้สูงและบัณฑิตชั้นนำกว่า 100,000 คน, การเสริมศักยภาพหน่วยงาน Hong Kong Talent Engage เพื่อให้บริการสนับสนุนการย้ายถิ่นแบบครบวงจร และการตั้งคณะทำงาน Study in Hong Kong เพื่อประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นสู่สายตาโลก
มาตรการเหล่านี้มาพร้อมกับการปรับปรุงกฎระเบียบการเปลี่ยนแปลงสถานะทางกฎหมายของบริษัทให้สะดวกขึ้น และกองทุนส่งเสริมนวัตกรรมมูลค่า 10,000 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง เพื่อดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตสูง นโยบายเหล่านี้ช่วยลดอุปสรรคสำหรับผู้บริหารที่ต้องย้ายพนักงานหรือจัดตั้งสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในฮ่องกง
![งบประมาณฮ่องกงปี 2026-27 มุ่งเน้นเสริมสร้างความสามารถและขยายธุรกิจข้ามพรมแดนอย่างเข้มข้นขึ้น]()
ในด้านกฎหมาย งบประมาณสัญญาว่าจะมีการออกกฎหมายเกี่ยวกับการอนุญาตสินทรัพย์ดิจิทัล อัตราภาษีพิเศษสำหรับศูนย์บริหารการเงินของบริษัท การลดครึ่งหนึ่งของค่าธรรมเนียมสำหรับบริการทางทะเล และการยกเว้นค่าธรรมเนียมตราประทับสำหรับกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลก งบประมาณนี้ยืนยันว่าจะรักษาและอาจขยายเครือข่ายโครงการรับเข้าผู้อพยพที่มีอยู่ในฮ่องกง เพื่อสร้างความมั่นคงทางนโยบายหลังจากผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในช่วงสามปีที่ผ่านมา ชานยังยืนยันว่ารัฐบาลจะเพิ่มมหาวิทยาลัยชั้นนำจากแผ่นดินใหญ่และต่างประเทศเข้าสู่รายชื่อผู้มีสิทธิ์ในโครงการ TTPS และจะทบทวนเวลาการดำเนินการขอวีซ่า
การลงทุนคู่ขนานมูลค่า 50 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงในทักษะปัญญาประดิษฐ์ และ 500 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงในงานวิจัยวิทยาศาสตร์ชีวภาพ มีเป้าหมายเพื่อสร้างแหล่งบุคลากรทั้งในประเทศและนำเข้าต่อเนื่อง
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่กำลังพิจารณาย้ายหรือรวมศูนย์ภูมิภาค ข้อสรุปชัดเจนว่า ฮ่องกงเดิมพันด้วยการผสมผสานระหว่างสิทธิประโยชน์ทางภาษี ช่องทางวีซ่าที่ออกแบบเฉพาะ และกองทุนเฉพาะกลุ่ม เพื่อรักษาตำแหน่งผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในเอเชีย แม้สิงคโปร์ ดูไบ และเซินเจิ้นจะเร่งพัฒนานโยบายจูงใจของตนเองก็ตาม
จุดเด่นคือกลยุทธ์ด้านบุคลากรสามด้าน ได้แก่ โครงการบัตรผ่านบุคลากรชั้นยอด (Top Talent Pass Scheme) ที่ช่วยดึงดูดผู้มีรายได้สูงและบัณฑิตชั้นนำกว่า 100,000 คน, การเสริมศักยภาพหน่วยงาน Hong Kong Talent Engage เพื่อให้บริการสนับสนุนการย้ายถิ่นแบบครบวงจร และการตั้งคณะทำงาน Study in Hong Kong เพื่อประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นสู่สายตาโลก
มาตรการเหล่านี้มาพร้อมกับการปรับปรุงกฎระเบียบการเปลี่ยนแปลงสถานะทางกฎหมายของบริษัทให้สะดวกขึ้น และกองทุนส่งเสริมนวัตกรรมมูลค่า 10,000 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง เพื่อดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตสูง นโยบายเหล่านี้ช่วยลดอุปสรรคสำหรับผู้บริหารที่ต้องย้ายพนักงานหรือจัดตั้งสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในฮ่องกง
ในด้านกฎหมาย งบประมาณสัญญาว่าจะมีการออกกฎหมายเกี่ยวกับการอนุญาตสินทรัพย์ดิจิทัล อัตราภาษีพิเศษสำหรับศูนย์บริหารการเงินของบริษัท การลดครึ่งหนึ่งของค่าธรรมเนียมสำหรับบริการทางทะเล และการยกเว้นค่าธรรมเนียมตราประทับสำหรับกองทุนรวมอสังหาริมทรัพย์
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลก งบประมาณนี้ยืนยันว่าจะรักษาและอาจขยายเครือข่ายโครงการรับเข้าผู้อพยพที่มีอยู่ในฮ่องกง เพื่อสร้างความมั่นคงทางนโยบายหลังจากผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในช่วงสามปีที่ผ่านมา ชานยังยืนยันว่ารัฐบาลจะเพิ่มมหาวิทยาลัยชั้นนำจากแผ่นดินใหญ่และต่างประเทศเข้าสู่รายชื่อผู้มีสิทธิ์ในโครงการ TTPS และจะทบทวนเวลาการดำเนินการขอวีซ่า
การลงทุนคู่ขนานมูลค่า 50 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงในทักษะปัญญาประดิษฐ์ และ 500 ล้านดอลลาร์ฮ่องกงในงานวิจัยวิทยาศาสตร์ชีวภาพ มีเป้าหมายเพื่อสร้างแหล่งบุคลากรทั้งในประเทศและนำเข้าต่อเนื่อง
สำหรับบริษัทข้ามชาติที่กำลังพิจารณาย้ายหรือรวมศูนย์ภูมิภาค ข้อสรุปชัดเจนว่า ฮ่องกงเดิมพันด้วยการผสมผสานระหว่างสิทธิประโยชน์ทางภาษี ช่องทางวีซ่าที่ออกแบบเฉพาะ และกองทุนเฉพาะกลุ่ม เพื่อรักษาตำแหน่งผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในเอเชีย แม้สิงคโปร์ ดูไบ และเซินเจิ้นจะเร่งพัฒนานโยบายจูงใจของตนเองก็ตาม
แหล่งที่มา: Acclime Hong Kong – News & Insights
