การประท้วงส่งอาหารในไซปรัสเผยปัญหาการเอาเปรียบคนส่งของจากประเทศที่สามที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า

คนขับส่งอาหารกว่า 200 คนที่ทำงานกับบริษัท Wolt ในเมืองลิมาสโซลได้ออกมาประท้วงอย่างกะทันหันเมื่อวันเสาร์ที่ 21 มีนาคมที่ผ่านมา เหตุการณ์นี้เผยให้เห็นปัญหาเชิงโครงสร้างของแรงงานในเศรษฐกิจแพลตฟอร์มที่กำลังเติบโตในไซปรัส คนขับส่วนใหญ่เป็นแรงงานจากประเทศที่สาม ถูกจ้างผ่านบริษัท WFDM ซึ่งเป็นผู้รับเหมาในมอลตาที่สรรหาคนงานจากเอเชียและแอฟริกาภายใต้วีซ่านักเรียนหรือวีซ่าพิเศษที่ผูกติดสถานะทางกฎหมายกับนายจ้างรายเดียว ในเช้าวันเสาร์ Mantvydas Narusevicius ซีอีโอของ WFDM สั่งให้คนขับในกลุ่ม WhatsApp “ออนไลน์หรือยื่นลาออกวันนี้” และต่อมาสั่งผู้จัดการฝ่ายท้องถิ่นให้ “ไล่ออกทุกคนที่เข้าร่วมการประท้วง” คนขับจึงตอบโต้ด้วยการจัดการประท้วงหมุนเวียนบนถนน Archbishop Leontios และถนน Anexartisias พร้อมถือป้ายเรียกร้อง “งานที่มั่นคง” “ค่าจ้างที่เป็นธรรม” และยุติการ “เอาเปรียบผ่านวีซ่า” ตามกฎการเข้าเมืองของไซปรัส คนขับส่งอาหารจากนอกสหภาพยุโรปต้องทำงานให้กับบริษัทที่เป็นผู้สนับสนุนวีซ่าเท่านั้น ตัวแทนคนขับระบุว่าสถานการณ์นี้ทำให้พวกเขาไม่สามารถเปลี่ยนงานได้หากค่าจ้างแบบจ่ายตามชิ้นงานถูกลดลง—ซึ่งมีข่าวลือว่า Wolt กำลังวางแผน—โดยไม่เสี่ยงถูกส่งกลับประเทศ สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้กระทรวงมหาดไทยแยกใบอนุญาตพำนักออกจากนายจ้างรายเดียวและเปิดทางสู่สถานะระยะยาวหลังจาก 4 ปี แต่ร่างแก้ไขกฎหมายยังติดอยู่ในคณะกรรมการตั้งแต่ปลายปี 2025 การนัดหยุดงานครั้งนี้ถือเป็นการเคลื่อนไหวของแรงงานแพลตฟอร์มที่ใหญ่ที่สุดในไซปรัสและเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่รัฐบาลกำลังดำรงตำแหน่งประธานสภาสหภาพยุโรปหมุนเวียน และพยายามแสดงความก้าวหน้าในเรื่องความเป็นธรรมในการเคลื่อนย้ายแรงงานและการดึงดูดบุคลากร การประท้วงครั้งนี้กดดันเจ้าหน้าที่ให้ปรับปรุงระบบใบอนุญาตทำงานที่กระจัดกระจายอยู่ในสามกระทรวง และชี้แจงว่าห่วงโซ่ผู้รับเหมาช่วงอย่าง WFDM สอดคล้องกับคำสั่งของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับแรงงานตามฤดูกาลและใบอนุญาตเดียวหรือไม่ สำหรับนายจ้างข้ามชาติ เหตุการณ์นี้เตือนให้เห็นว่าแม้ไซปรัสจะเป็นประเทศที่เอื้อต่อธุรกิจ แต่ก็ยังมีอุปสรรคด้านการเข้าเมือง บริษัทที่พึ่งพาการขนส่งในเศรษฐกิจแบบกิ๊กควรทบทวนห่วงโซ่การจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนขับได้รับใบอนุญาตที่ถูกต้องตามกฎหมาย และพิจารณาสนับสนุนโมเดลใบอนุญาตทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงด้านชื่อเสียงและช่วยให้ไซปรัสบรรลุเป้าหมายแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานได้