เจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประกาศนัดหยุดงานไม่มีกำหนด เริ่ม 21 เมษายน ขู่ชะลอการดำเนินการขออภัยโทษใหม่ของสเปน

เพียงแค่ 24 ชั่วโมงหลังจากที่สเปนเปิดโครงการทำให้สถานะถูกกฎหมายครั้งประวัติศาสตร์ สหภาพแรงงาน Comisiones Obreras (CC OO) ยืนยันว่าพนักงานสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทั่วประเทศจะเริ่มนัดหยุดงานไม่มีกำหนดตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2026 พนักงานกล่าวหากระทรวงการรวมกลุ่มว่า "ขาดแคลนบุคลากรอย่างเรื้อรัง ระบบไอทีล้าสมัย และชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน" และระบุว่าปริมาณงานใหม่ที่เกิดจากการให้อภัยโทษอาจเป็น "ฟางเส้นสุดท้าย" สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในมูร์เซีย, อันดาลูเซีย และกาตาลุญญารายงานว่าช่องนัดหมายสำหรับเดือนพฤษภาคมได้ถูกจองเต็มหมดแล้วในระบบจองออนไลน์ โฆษกสหภาพแรงงานกล่าวว่าแผนของรัฐบาลที่จะจ้างบริษัทรัฐ Tragsa มาทำงานป้อนข้อมูลจะไม่แก้ปัญหาหลักได้ เพราะมีเพียงข้าราชการเท่านั้นที่สามารถออกคำตัดสินที่เป็นประโยชน์ได้ และจำนวนข้าราชการลดลง 18% ตั้งแต่ปี 2018 CC OO เรียกร้องให้เพิ่มตำแหน่งถาวรอีก 600 ตำแหน่ง โบนัสเสี่ยงภัยเดือนละ 250 ยูโรสำหรับพนักงานหน้าสำนักงาน และการลงทุนเร่งด่วนในเซิร์ฟเวอร์เพื่อรองรับแพลตฟอร์มดิจิทัลใหม่ การเจรจากับกระทรวงล่มลงเมื่อวันที่ 15 เมษายนเมื่อเจ้าหน้าที่เสนอเพียงการเสริมกำลังชั่วคราว สำหรับนายจ้างและผู้อยู่อาศัยต่างชาติ เวลานี้อาจสร้างความวุ่นวาย แม้ว่าการยื่นเอกสารออนไลน์ยังทำได้ในช่วงนัดหยุดงาน แต่การเก็บข้อมูลชีวมิติและการตรวจสอบตัวตนด้วยตนเองจะหยุดชะงัก การนัดหยุดงานคล้ายกันในปี 2022 ทำให้เกิดคิวรอถึง 40 วันและบังคับให้การมาถึงของแรงงานตามฤดูกาลหลายพันคนต้องเลื่อนออกไป ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงแนะนำให้นายจ้างเปลี่ยนไปใช้กระบวนการดิจิทัลเต็มรูปแบบหากเป็นไปได้ ติดตามแผนฉุกเฉินระดับภูมิภาค และเตรียมรับมือกับเวลารอคอยการเริ่มงานที่ยาวนานขึ้น กระทรวงระบุว่ากำลังเตรียมร่างกฤษฎีกาประกาศให้บริการตรวจคนเข้าเมืองเป็น “บริการจำเป็น” ซึ่งจะอนุญาตให้กำหนดระดับการให้บริการขั้นต่ำได้ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายชี้ว่าแม้จะมีบุคลากรขั้นต่ำ ปัจจัยจำกัดที่แท้จริงคือการตัดสินใจ ไม่ใช่การรับเรื่องที่เคาน์เตอร์ หากไม่สามารถตกลงกันได้ การนัดหยุดงานอาจทับซ้อนกับช่วงที่มีคำขอวีซ่าเชงเก้นเพิ่มขึ้นในฤดูร้อน ทำให้ผลกระทบต่อการเดินทางธุรกิจรุนแรงขึ้น นักวิเคราะห์เตือนว่าความขัดแย้งนี้สะท้อนความตึงเครียดเชิงโครงสร้าง: สเปนกำลังเปิดเสรีกฎการเข้าเมืองเพื่อดึงดูดบุคลากรและทำให้แรงงานนอกระบบถูกกฎหมาย แต่กลับลงทุนในศักยภาพการบริหารจัดการน้อยมาก หากไม่บรรลุข้อตกลงอย่างรวดเร็ว ช่องว่างระหว่างนโยบายกับความเป็นจริงในการปฏิบัติอาจขยายตัวมากขึ้นเรื่อยๆ