स्पेन ने अपनी ऐतिहासिक नियमितीकरण योजना शुरू किए मात्र 24 घंटे बाद, कॉमिसियोनस ओब्रेरास (CC OO) यूनियन ने पुष्टि की है कि देश भर के इमिग्रेशन कार्यालय के कर्मचारी 21 अप्रैल 2026 से अनिश्चितकालीन हड़ताल पर जाएंगे। कर्मचारी Inclusion मंत्रालय पर "गंभीर स्टाफ की कमी, पुराने आईटी सिस्टम और बिना वेतन के ओवरटाइम" का आरोप लगाते हैं और कहते हैं कि इस अमनिस्टि से उत्पन्न नया केस लोड "बिल्कुल आखिरी बूंद हो सकता है।" मर्सिया, एंडालूसिया और कैटालोनिया के एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालयों ने बताया कि मई के लिए ऑनलाइन अपॉइंटमेंट स्लॉट पहले ही खत्म हो चुके हैं। यूनियन के प्रवक्ताओं का कहना है कि सरकार का डेटा-एंट्री कार्यों को राज्य-स्वामित्व वाली कंपनी ट्रैग्सा को आउटसोर्स करने का योजना मूल समस्या का समाधान नहीं करेगा: केवल सिविल सेवक ही अनुकूल निर्णय दे सकते हैं, और उनकी संख्या 2018 से 18% घट गई है। CC OO 600 अतिरिक्त स्थायी पदों, फ्रंट-ऑफिस कर्मचारियों के लिए प्रति माह €250 का खतरा भत्ता, और नए डिजिटल प्लेटफॉर्म के समर्थन के लिए सर्वर में त्वरित निवेश की मांग कर रहा है। मंत्रालय के साथ बातचीत 15 अप्रैल को टूट गई जब अधिकारियों ने केवल अस्थायी सहायता की पेशकश की। नियोक्ताओं और विदेशी निवासियों के लिए यह समय असुविधाजनक हो सकता है। हड़ताल के दौरान ऑनलाइन फाइलिंग जारी रह सकती है, लेकिन भौतिक बायोमेट्रिक्स कैप्चर और व्यक्तिगत पहचान जांच रुक जाएगी। 2022 में हुई इसी तरह की हड़ताल ने 40 दिनों की देरी पैदा की थी और हजारों मौसमी श्रमिकों के आगमन को स्थगित करना पड़ा था। मोबिलिटी सलाहकार कंपनियों से आग्रह कर रहे हैं कि वे जहां संभव हो पूरी तरह डिजिटल प्रक्रियाओं पर स्विच करें, क्षेत्रीय आकस्मिक योजनाओं की निगरानी करें और नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग समय को लंबा मानें। मंत्रालय कहता है कि वह एक अधिसूचना तैयार कर रहा है जिससे इमिग्रेशन सेवाओं को "आवश्यक" घोषित किया जाएगा, जिससे न्यूनतम सेवा स्तर लागू किए जा सकेंगे, लेकिन कानूनी विशेषज्ञ बताते हैं कि न्यूनतम स्टाफिंग के बावजूद मुख्य बाधा निर्णय प्रक्रिया है, न कि फ्रंट-डेस्क सेवा। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो हड़ताल शेंगेन वीजा आवेदन की गर्मी के साथ ओवरलैप कर सकती है, जिससे व्यापार यात्रा पर प्रभाव बढ़ेगा। विश्लेषक चेतावनी देते हैं कि यह टकराव एक संरचनात्मक तनाव को उजागर करता है: स्पेन एक तरफ प्रतिभा आकर्षित करने और अनौपचारिक श्रमिकों को नियमित करने के लिए अपनी आव्रजन नीतियों को उदार बना रहा है, वहीं प्रशासनिक क्षमता में निवेश बहुत कम किया है। बिना त्वरित समझौते के नीति की महत्वाकांक्षा और संचालन की वास्तविकता के बीच अंतर और बढ़ सकता है।
स्रोत: Cadena SER / El País
