รายงานผู้เชี่ยวชาญโต้แย้งข้อเสนอ SVP ปฏิเสธเพดานผู้อพยพ 10 ล้านคน ก่อนการลงประชามติ 14 มิถุนายน

การศึกษาประชากรฉบับใหม่ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม ได้โต้แย้งข้ออ้างของพรรคประชาชนสวิส (SVP) ที่ว่า ประชากรสวิตเซอร์แลนด์กำลังพุ่งสู่ 10 ล้านคน การวิเคราะห์ที่อ้างอิงโดย The Local ชี้ให้เห็นว่า อัตราการเกิดต่ำและแรงงานสูงวัยทำให้เป้าหมายนี้ไม่น่าจะถึงในศตวรรษนี้ แม้ว่าการย้ายถิ่นสุทธิจะยังเป็นบวกก็ตาม ผลการศึกษานี้ออกมา 3 สัปดาห์ก่อนที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งจะตัดสินใจในร่างข้อเสนอที่สนับสนุนโดย SVP ซึ่งจะบังคับให้เบิร์นยกเลิกข้อตกลงการเคลื่อนย้ายเสรีกับสหภาพยุโรป หากจำนวนผู้อยู่อาศัยเกิน 9.5 ล้านคน นักประชากรศาสตร์ Reto Föllmi คาดการณ์ว่าประชากรถาวรจะคงที่ที่ประมาณ 9.2 ล้านคนภายในปี 2050 โดยมีสาเหตุหลักจากอายุขัยที่ยืนยาวขึ้น มากกว่าการไหลเข้าของแรงงานต่างชาติจำนวนมาก เขาเตือนว่าการจำกัดการเติบโตที่ 10 ล้านคนอาจเร่งให้กองทุนบำนาญขาดดุล และทำให้โรงพยาบาล กลุ่มเทคโนโลยี และผู้ผลิตเพื่อการส่งออกขาดแคลนบุคลากร สมาคมธุรกิจ economiesuisse ยังแสดงความกังวลในเรื่องนี้ โดยระบุว่า 35% ของแรงงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของสวิตเซอร์แลนด์ถือพาสปอร์ตสหภาพยุโรป พรรค SVP ปฏิเสธรายงานนี้ว่าเป็นการสร้างความตื่นตระหนก โดยยืนยันว่าการย้ายถิ่นทำให้ที่อยู่อาศัยและโครงสร้างพื้นฐานการขนส่งตึงตัว อย่างไรก็ตาม เศรษฐกรหัวหน้าของธนาคาร Raiffeisen Fredy Hasenmaile ชี้ว่าปัญหาค่าเช่าที่สูงเกิดจากข้อจำกัดด้านการวางผังเมือง ไม่ใช่การย้ายถิ่น คำกล่าวของเขาที่รายงานในวันที่ 22 พฤษภาคมนี้ ยิ่งตอกย้ำความเห็นพ้องที่กว้างขึ้นว่าร่างข้อเสนอนี้วินิจฉัยปัญหาที่อยู่อาศัยผิด สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ การลงประชามติครั้งนี้มีความเสี่ยงอย่างยิ่ง: หากร่างข้อเสนอนี้ผ่านและการเจรจากับบรัสเซลส์ล้มเหลว นายจ้างสวิสอาจสูญเสียการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถในสหภาพยุโรปโดยอัตโนมัติ และต้องเผชิญกับใบอนุญาตแบบโควตาภายในสองปี บริษัทกฎหมายประเมินว่าระยะเวลาการดำเนินการโอนย้ายภายในบริษัทอาจเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า ขณะที่การย้ายครอบครัวที่มีอาชีพคู่กันอาจไม่สามารถทำได้หากสิทธิ์การทำงานของคู่สมรสถูกจำกัด ขั้นตอนปฏิบัติในตอนนี้: 1) ตรวจสอบจำนวนพนักงานสัญชาติสหภาพยุโรปและวันหมดอายุของพวกเขา 2) เร่งจ้างงานที่สำคัญก่อนถึงขีดจำกัดโควตาที่อาจเกิดขึ้น 3) แจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับโครงสร้างการมอบหมายงานสำรองผ่านหน่วยงานในประเทศที่สาม 4) ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผนสถานการณ์สำหรับการสมทบกองทุนบำนาญหากอัตราส่วนประชากรแย่ลง แม้ว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งจะปฏิเสธการจำกัดนี้ แต่การถกเถียงครั้งนี้สะท้อนถึงแรงต้านทางการเมืองที่เพิ่มขึ้น ซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงระบบการย้ายถิ่นแรงงานแบบเสรีของสวิตเซอร์แลนด์ในอนาคต