กฎการรับเงินช่วยเหลือบุตรเข้มงวดขึ้นสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปที่ทำงานในโปแลนด์

วันที่ 1 มิถุนายน 2569 สถาบันประกันสังคม (ZUS) ได้ประกาศเกณฑ์คุณสมบัติใหม่สำหรับการรับเงินช่วยเหลือบุตรรายเดือน 800 โปแลนด์ซึ่งเป็นโครงการหลักสำหรับชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศ ก่อนหน้านี้ ชาวต่างชาติจากประเทศนอกสหภาพยุโรปและ EFTA ที่พำนักอย่างถูกกฎหมายสามารถขอรับเงินช่วยเหลือนี้ได้โดยไม่คำนึงถึงสถานะการทำงาน แต่ตามกฎระเบียบใหม่ ผู้ปกครองชาวต่างชาติจากนอกสหภาพยุโรปและ EFTA ต้องแสดงหลักฐานว่ามีการจ้างงานหรือประกอบอาชีพอิสระในโปแลนด์ มิฉะนั้นการจ่ายเงินจะถูกระงับ เงื่อนไขคล้ายกันนี้ได้ใช้กับครอบครัวผู้ลี้ภัยสงครามชาวยูเครนตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา

ZUS ชี้แจงว่า “กิจกรรมทางเศรษฐกิจ” รวมถึงสัญญาจ้างงานทั่วไป สัญญากฎหมายแพ่ง การดำเนินธุรกิจ ทุนการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือทุนกีฬาที่ได้รับการยอมรับ รวมถึงการลงทะเบียนว่างงานที่มีสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือผู้หางาน ผู้ปกครองต้องยื่นคำขอรับสิทธิ์ใหม่ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ PUE-ZUS โดยต้องระบุหมายเลข PESEL ของสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน ยืนยันการพำนักอย่างถูกกฎหมาย และแสดงหลักฐานว่าบุตรในวัยเรียนเข้าศึกษาในระบบการศึกษาของโปแลนด์

สำหรับนายจ้างที่มีพนักงานต่างชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้เพิ่มความสำคัญในการลงทะเบียนเงินเดือนอย่างถูกต้อง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจได้รับคำขอใบรับรองการจ้างงานมากขึ้น ซึ่งเป็นเอกสารที่ใช้ยืนยันความถูกต้องในการตรวจสอบสิทธิ์ หากมีความล่าช้าหรือข้อผิดพลาดในการออกเอกสารเหล่านี้ อาจทำให้ต้องเรียกเงินย้อนหลังจากพนักงาน ส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและอาจทำให้แรงงานที่มีความจำเป็นทั้งในสายงานแรงงานและงานสำนักงานลาออก



ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นธุรกิจระบุว่า นโยบายเข้มงวดนี้สะท้อนกลยุทธ์ของวอร์ซอที่ต้องการเชื่อมโยงสิทธิประโยชน์ทางสังคมกับการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน เพื่อเพิ่มรายได้ภาษีและบรรเทาความกังวลของประชาชนที่คิดว่าชาวต่างชาติได้รับสิทธิ์โดยไม่ร่วมจ่าย

แม้เงินช่วยเหลือ 800 โปแลนด์ (ประมาณ 170 ยูโรต่อเดือน) จะไม่มากเมื่อเทียบกับมาตรฐานของบริษัทข้ามชาติ แต่ก็มีความหมายสำหรับพนักงานโรงงาน พนักงานขายปลีก และนักศึกษาต่างชาติที่มีครอบครัว บริษัทข้ามชาติจึงควรปรับปรุงเอกสารต้อนรับและรายการตรวจสอบการเริ่มงานเพื่อชี้แจงเงื่อนไขใหม่ของสิทธิ์นี้ ตรวจสอบการลงทะเบียน PESEL ล่วงหน้า และเตือนพนักงานว่าการสูญเสียสถานะพำนักตามงานอาจส่งผลโดยตรงต่อรายได้ครอบครัว

ZUS ระบุว่าจะเน้นการตรวจสอบในภาคส่วนที่มีการเคลื่อนย้ายแรงงานสูง เช่น ก่อสร้าง โรงแรม และบริการร่วม ซึ่งมักพบช่องว่างในสัญญาจ้างงาน