กระทรวงมหาดไทยออกใบอนุญาตสปอนเซอร์แรงงานมีฝีมือชุดใหม่ เพิ่มทางเลือกการจ้างงานให้บริษัทในสหราชอาณาจักร

ข้อมูลที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2026 จากทะเบียนผู้สนับสนุนที่ได้รับอนุญาตของกระทรวงมหาดไทยแสดงให้เห็นว่าในสัปดาห์นี้มีองค์กรอย่างน้อย 180 แห่งที่ถูกเพิ่มหรือได้รับการอัปเกรด รวมถึง JetMS Completions Ltd, มหาวิทยาลัย Oxford Brookes, Orgvue Ltd และกลุ่มนายจ้างในภาคดูแลสุขภาพในภาคตะวันตกเฉียงเหนือ ทั้งหมดได้รับอนุญาตให้ออกใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ภายใต้เส้นทาง Skilled Worker จำนวนผู้สนับสนุน Skilled Worker ที่ใช้งานอยู่ล่าสุดเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 77,400 แห่ง เพิ่มขึ้น 9% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้ว ทนายความด้านการจ้างงานระบุว่าการเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากปัญหาขาดแคลนแรงงานภายในประเทศอย่างต่อเนื่องและการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นว่า ตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ผู้สมัครต้องผ่านเกณฑ์ภาษาอังกฤษระดับ B2 ที่เข้มงวดขึ้นและมีรายได้ขั้นต่ำทั่วไปที่ 41,700 ปอนด์ (หรืออัตราค่าจ้างที่สูงกว่าของอาชีพนั้นๆ) สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก ฐานผู้สนับสนุนที่ขยายขึ้นช่วยให้บริษัทข้ามชาติมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อต้องส่งพนักงานไปทำงานในสหราชอาณาจักร เพราะพันธมิตรท้องถิ่นมากขึ้น เช่น ผู้ตรวจสอบบัญชี ผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ และผู้รับเหมาย่อย สามารถออก CoS ได้โดยตรง ประการที่สอง การแข่งขันเพื่อขอ CoS มีแนวโน้มจะรุนแรงขึ้นในไตรมาส 3 เนื่องจากการรับสมัครโครงการบัณฑิตใหม่ตรงกับช่วงความต้องการโครงการสูงสุด การวางแผนกำลังคนล่วงหน้าและการจัดงบประมาณอย่างรอบคอบสำหรับค่าธรรมเนียมทักษะการเข้าเมือง (ซึ่งจะเพิ่มขึ้น 32% ในปีนี้) จึงเป็นสิ่งจำเป็น องค์กรขนาดเล็กที่ถูกเพิ่มในทะเบียนควรทบทวนกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบทันที UK Visas & Immigration สามารถตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และบทลงโทษสำหรับความผิดพลาดด้านเอกสารอาจสูงถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมาย รวมถึงการเพิกถอนใบอนุญาต แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการกำหนดผู้ใช้ระดับ 1 อย่างน้อยสองคน บันทึกวันครบกำหนดรายงานในระบบจัดการการสนับสนุน และฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ HR ในการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานโดยใช้บันทึกสถานะดิจิทัล (eVisa) ผู้หางานนอกสหราชอาณาจักรสามารถใช้ไดเรกทอรีเปิด เช่น VisaAtlas และ MyVisaJobs เพื่อค้นหาผู้สนับสนุนที่เพิ่งถูกเพิ่ม แต่ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่ประกาศตรงตามเกณฑ์หลังเดือนมกราคม บริษัทในภาคส่วนที่เสี่ยงต่อการขาดแคลนทักษะ เช่น การดูแลสุขภาพ วิศวกรรม การบัญชี และเทคโนโลยี ควรยื่นคำขอจัดสรร CoS ประจำปีล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินการในช่วงฤดูใบไม้ร่วง