การปรับนโยบายที่ถูกสังเกตเห็นครั้งแรกโดยทนายความด้านการเข้าเมืองได้รับการยืนยันแล้ว: กรมตรวจคนเข้าเมืองฮ่องกงได้ขยายระยะเวลายื่นขอต่ออายุวีซ่าประเภทจ้างงานหลัก 6 ประเภท จากเดิม 30 วันเป็น 90 วันก่อนวันหมดอายุ การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 แต่ได้รับการอัปเดตในคำแนะนำออนไลน์เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน ครอบคลุมโครงการรับสมัครผู้มีคุณภาพ (QMAS), การจัดการเข้าเมืองสำหรับบัณฑิตต่างชาติ (IANG), นโยบายการจ้างงานทั่วไป (GEP), โครงการรับสมัครบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญจากแผ่นดินใหญ่ (ASMTP), โครงการรับสมัครบุคลากรด้านเทคโนโลยี (TechTAS) และโครงการรับสมัครรุ่นที่สองของผู้พำนักถาวรชาวจีนฮ่องกง (ASSG)
ในทางปฏิบัติ ระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สำหรับบริษัทข้ามชาติและพนักงานที่ถูกส่งไปทำงาน ภายใต้กฎเดิม 30 วัน ชาวต่างชาติมักต้องส่งมอบหนังสือเดินทางในช่วงกลางเทอมการศึกษา หรือช่วงเวลาที่มีการเดินทางธุรกิจสำคัญ ทำให้เกิดปัญหาการจัดตารางเวลา แต่ด้วยระยะเวลา 90 วัน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการการต่ออายุให้สอดคล้องกับการประเมินผลการทำงาน รอบโบนัส และตารางการเดินทางปลายปี ขณะที่ครอบครัวก็ไม่ต้องดึงเด็กออกจากชั้นเรียนเพื่อทำเอกสารในนาทีสุดท้าย
![ฮ่องกงเงียบๆ ขยายระยะเวลาต่ออายุวีซ่าทักษะและการจ้างงานเป็น 90 วัน เพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า]()
การปรับนี้ยังทำให้ 6 โครงการดังกล่าวสอดคล้องกับโครงการ Top Talent Pass Scheme ที่มีระยะเวลายื่นขอ 90 วันตั้งแต่ปลายปี 2024 การยื่นขอแบบดิจิทัลยังคงเป็นข้อบังคับ แต่ผู้สมัครสามารถยื่นได้จากทุกที่ในฮ่องกงโดยไม่ต้องนัดหมายเข้าพบเจ้าหน้าที่ ระยะเวลาการดำเนินการยังคงอยู่ที่ 2-3 สัปดาห์หลังจากเอกสารครบถ้วน
ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองกล่าวว่าความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นนี้จะช่วยเสริมภาพลักษณ์ฮ่องกงในฐานะศูนย์รวมบุคลากรระดับเอเชียที่แข่งขันกับสิงคโปร์และดูไบ เมืองนี้อนุมัติวีซ่าทำงานกว่า 55,300 ใบในปี 2025 และรัฐบาลคาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นอีก 15% ในปีนี้ นายจ้างรายใหญ่จึงเร่งให้พนักงานเริ่มรวบรวมเอกสารภาษี รายงาน MPF และสัญญาจ้างงานตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อใช้ประโยชน์จากระยะเวลาที่ขยายออกไปอย่างเต็มที่
นักท่องเที่ยวและผู้ทำงานระยะไกลยังไม่อยู่ในขอบเขตของนโยบายนี้: ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสถานะเป็นผู้มีงานทำยังต้องออกนอกประเทศและกลับเข้ามาใหม่ด้วยวีซ่าที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยลดปัญหาที่มักถูกกล่าวถึงบ่อยในระบบตรวจคนเข้าเมืองของฮ่องกง และน่าจะช่วยลดความวุ่นวายจากการเดินทางฉุกเฉินของผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมาก
ในทางปฏิบัติ ระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่สำหรับบริษัทข้ามชาติและพนักงานที่ถูกส่งไปทำงาน ภายใต้กฎเดิม 30 วัน ชาวต่างชาติมักต้องส่งมอบหนังสือเดินทางในช่วงกลางเทอมการศึกษา หรือช่วงเวลาที่มีการเดินทางธุรกิจสำคัญ ทำให้เกิดปัญหาการจัดตารางเวลา แต่ด้วยระยะเวลา 90 วัน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการการต่ออายุให้สอดคล้องกับการประเมินผลการทำงาน รอบโบนัส และตารางการเดินทางปลายปี ขณะที่ครอบครัวก็ไม่ต้องดึงเด็กออกจากชั้นเรียนเพื่อทำเอกสารในนาทีสุดท้าย
การปรับนี้ยังทำให้ 6 โครงการดังกล่าวสอดคล้องกับโครงการ Top Talent Pass Scheme ที่มีระยะเวลายื่นขอ 90 วันตั้งแต่ปลายปี 2024 การยื่นขอแบบดิจิทัลยังคงเป็นข้อบังคับ แต่ผู้สมัครสามารถยื่นได้จากทุกที่ในฮ่องกงโดยไม่ต้องนัดหมายเข้าพบเจ้าหน้าที่ ระยะเวลาการดำเนินการยังคงอยู่ที่ 2-3 สัปดาห์หลังจากเอกสารครบถ้วน
ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองกล่าวว่าความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นนี้จะช่วยเสริมภาพลักษณ์ฮ่องกงในฐานะศูนย์รวมบุคลากรระดับเอเชียที่แข่งขันกับสิงคโปร์และดูไบ เมืองนี้อนุมัติวีซ่าทำงานกว่า 55,300 ใบในปี 2025 และรัฐบาลคาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นอีก 15% ในปีนี้ นายจ้างรายใหญ่จึงเร่งให้พนักงานเริ่มรวบรวมเอกสารภาษี รายงาน MPF และสัญญาจ้างงานตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อใช้ประโยชน์จากระยะเวลาที่ขยายออกไปอย่างเต็มที่
นักท่องเที่ยวและผู้ทำงานระยะไกลยังไม่อยู่ในขอบเขตของนโยบายนี้: ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสถานะเป็นผู้มีงานทำยังต้องออกนอกประเทศและกลับเข้ามาใหม่ด้วยวีซ่าที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยลดปัญหาที่มักถูกกล่าวถึงบ่อยในระบบตรวจคนเข้าเมืองของฮ่องกง และน่าจะช่วยลดความวุ่นวายจากการเดินทางฉุกเฉินของผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมาก
แหล่งที่มา: Stamped Nomad
