Hongkong verlängert stillschweigend die Verlängerungsfrist für Talent- und Arbeitsvisa auf 90 Tage

Eine von Einwanderungsanwälten zuerst entdeckte Änderung wurde nun bestätigt: Das Einwanderungsamt von Hongkong hat das Zeitfenster für die Verlängerung von sechs seiner wichtigsten beschäftigungsbasierten Visakategorien von 30 auf 90 Tage vor Ablauf der Gültigkeit ausgeweitet. Die Änderung tritt am 1. März 2026 in Kraft, wurde jedoch erst am 27. Juni in den Online-Richtlinien offiziell vermerkt. Betroffen sind das Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), die Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG), die General Employment Policy (GEP), das Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP), das Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) sowie das Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents (ASSG).

Praktisch bedeutet die längere Vorlaufzeit einen entscheidenden Vorteil für multinationale Unternehmen und ihre entsandten Mitarbeiter. Unter der bisherigen 30-Tage-Regel mussten Expats oft mitten im Schulhalbjahr oder während wichtiger Geschäftsreisen ihre Pässe abgeben, was zu erheblichen Planungsproblemen führte. Mit dem 90-Tage-Zeitraum können Personalabteilungen Verlängerungen besser mit Leistungsbeurteilungen, Bonuszyklen und Jahresendreisen abstimmen, während Familien vermeiden können, Kinder für kurzfristige Behördengänge aus dem Unterricht zu nehmen.



Die Anpassung bringt die sechs Programme zudem in Einklang mit dem Top Talent Pass Scheme, das seit Ende 2024 ebenfalls ein 90-Tage-Fenster bietet. Die digitale Einreichung bleibt verpflichtend, Bewerber können nun jedoch von überall in Hongkong aus ohne persönlichen Termin einreichen. Die Bearbeitungszeit von zwei bis drei Wochen nach vollständiger Dokumenteneinreichung bleibt unverändert.

Einwanderungsberater sehen in der größeren Flexibilität einen wichtigen Schritt, um Hongkongs Position als asiatischer Talentstandort im Wettbewerb mit Singapur und Dubai zu stärken. Im Jahr 2025 wurden 55.300 arbeitsbezogene Visa genehmigt, und die Regierung prognostiziert für dieses Jahr einen weiteren Anstieg um 15 %. Große Arbeitgeber raten ihren Mitarbeitern, frühzeitig Steuerunterlagen, MPF-Erklärungen und Arbeitsverträge zusammenzustellen, um das erweiterte Zeitfenster optimal zu nutzen.

Touristen und Remote-Arbeiter sind von der Regelung nicht betroffen: Besucher, die ihren Status auf eine Beschäftigung umstellen möchten, müssen weiterhin ausreisen und mit dem passenden Visum wieder einreisen. Dennoch beseitigt die Änderung einen der häufigsten Kritikpunkte im Hongkonger Einwanderungssystem und dürfte Notfallreisen für Führungskräfte deutlich reduzieren.