Hongkong cicho potrajał okres odnowienia wiz dla talentów i pracowników do 90 dni

Zmiana w polityce, którą jako pierwsze zauważyli prawnicy imigracyjni, została właśnie potwierdzona: Departament Imigracji Hongkongu wydłużył okres składania wniosków o odnowienie sześciu kluczowych wiz pracowniczych z 30 do 90 dni przed wygaśnięciem. Zmiana, obowiązująca od 1 marca 2026 roku, ale formalnie uwzględniona w zaktualizowanych wytycznych online dopiero 27 czerwca, dotyczy programów: Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG), General Employment Policy (GEP), Admission Scheme for Mainland Talents & Professionals (ASMTP), Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) oraz Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents (ASSG).

W praktyce dłuższy okres składania wniosków to przełom dla międzynarodowych firm i ich pracowników. Przy wcześniejszym 30-dniowym terminie ekspaci często musieli oddawać paszporty w trakcie roku szkolnego lub w newralgicznych momentach podróży służbowych, co powodowało problemy z planowaniem. Teraz, mając 90 dni, działy HR mogą lepiej zsynchronizować odnowienia wiz z ocenami pracowniczymi, cyklami premiowymi czy kalendarzem podróży na koniec roku, a rodziny unikną wyciągania dzieci z zajęć na ostatnią chwilę z powodu formalności.



Zmiana wyrównuje też zasady dla tych sześciu programów z Top Talent Pass Scheme, który od końca 2024 roku oferuje 90-dniowy okres składania wniosków. Wciąż obowiązuje obowiązek składania dokumentów drogą elektroniczną, ale teraz można to zrobić z dowolnego miejsca w Hongkongu, bez konieczności osobistej wizyty. Czas rozpatrzenia wniosków – od dwóch do trzech tygodni po dostarczeniu kompletnych dokumentów – pozostaje bez zmian.

Doradcy imigracyjni podkreślają, że większa elastyczność wzmocni pozycję Hongkongu jako azjatyckiego centrum talentów, konkurującego z Singapurem i Dubajem. W 2025 roku miasto wydało 55 300 wiz związanych z pracą, a rząd prognozuje wzrost o kolejne 15% w tym roku. Duże firmy zachęcają pracowników do wcześniejszego gromadzenia dokumentów podatkowych, wyciągów z MPF i umów o pracę, by w pełni skorzystać z wydłużonego terminu.

Turyści i pracownicy zdalni nie są objęci tą zmianą: osoby chcące zmienić status na pracowniczy muszą nadal opuścić Hongkong i wrócić na odpowiedniej wizie. Mimo to, nowa regulacja eliminuje jedno z najczęściej wskazywanych utrudnień w systemie imigracyjnym Hongkongu i powinna zmniejszyć nagłe zakłócenia podróży wśród kadry zarządzającej.