หน้าที่เกี่ยวกับสิทธิในการทำงานจะครอบคลุมผู้รับเหมาและคนทำงานผ่านแพลตฟอร์มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป

บริษัท BTO Solicitors ในกลาสโกว์ได้แจ้งเตือนเกี่ยวกับกฎระเบียบเริ่มต้นใหม่ที่ได้นำเสนอต่อรัฐสภาเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน ซึ่งจะทำให้มาตรา 48 ของพระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมือง พ.ศ. 2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ข้อกำหนดนี้ขยายความรับผิดชอบทางกฎหมายของนายจ้างในการป้องกันการจ้างงานผิดกฎหมายให้ครอบคลุมไม่เพียงแค่พนักงานประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานชั่วคราวจากเอเจนซี่ ผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาช่วงรายบุคคล และแรงงานจากแพลตฟอร์มเศรษฐกิจแบบกิ๊ก ภายใต้กรอบการทำงานที่ปรับปรุงใหม่ ธุรกิจใดก็ตามที่ “จัดหาหรืออำนวยความสะดวก” ในการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง อาจต้องรับโทษปรับทางแพ่งสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมาย หากไม่ดำเนินการตรวจสอบสถานะการทำงาน ผู้ถือใบอนุญาตสปอนเซอร์ยังเสี่ยงต่อการถูกระงับหรือเพิกถอนใบอนุญาต กระทรวงมหาดไทยคาดว่าจะเผยแพร่แนวทางการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานฉบับปรับปรุงในช่วงฤดูร้อนนี้ แต่ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองเตือนบริษัทไม่ควรรอช้า การทำแผนที่ห่วงโซ่อุปทานแรงงานทั้งหมด การเพิ่มสิทธิ์ในการตรวจสอบและการรับประกันด้านการเข้าเมืองในสัญญา รวมถึงการฝึกอบรมทีมจัดซื้อและทรัพยากรบุคคล จะเป็นสิ่งจำเป็น สำหรับโปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ การขยายขอบเขตนี้เพิ่มความซับซ้อนเมื่อต้องว่าจ้างผู้รับเหมาต่างประเทศในภารกิจระยะสั้นที่สหราชอาณาจักร หรือแรงงานระยะไกลที่มาเยือนสหราชอาณาจักรเป็นครั้งคราว ธุรกิจควรรวมการตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองไว้ในกระบวนการรับผู้ขาย และมั่นใจว่าโมเดลการทำงานตามขอบเขตงานจะไม่สร้างความเสี่ยงโดยไม่ตั้งใจ เนื่องจากโทษปรับทางแพ่งสามารถบังคับใช้ได้แม้เมื่อพบการทำงานผิดกฎหมายที่นอกสถานที่ (เช่น ที่สถานที่ของลูกค้า) บริษัทข้ามชาติจึงกำลังทบทวนข้อตกลงบริการหลักเพื่อกระจายภาระความรับผิดชอบด้านการปฏิบัติตามกฎหมายไปทั่วห่วงโซ่อุปทาน ผู้รับเหมาเองอาจเรียกร้องอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อสะท้อนภาระงานด้านการบริหาร ซึ่งอาจทำให้ต้นทุนโครงการเพิ่มขึ้นได้