
เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม บริษัทกฎหมายด้านการย้ายถิ่นฐานชั้นนำ Decker, Pex & Levi ได้เผยแพร่รายงานวิเคราะห์คำตัดสินของศาลสูงสุดสหรัฐฯ เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน ที่ยกเลิกคำสั่งบริหารของประธานาธิบดีทรัมป์ซึ่งจำกัดสิทธิ์การเป็นพลเมืองโดยกำเนิด รายงานนี้เป็นแนวทางเชิงลึกฉบับแรกสำหรับนายจ้างและชาวต่างชาติที่กำลังวางแผนกลยุทธ์การย้ายถิ่นระยะยาวหลังคำตัดสินดังกล่าว โดยเน้นว่าการตัดสินใจด้วยคะแนนเสียง 6 ต่อ 3 นี้ได้ขจัดความไม่แน่นอนทันทีสำหรับเด็กประมาณ 150,000 คนที่เกิดในสหรัฐฯ ต่อปี ซึ่งมีพ่อแม่ถือวีซ่าทำงานชั่วคราวหรือรอคิวรับกรีนการ์ด
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ชีวภาพระบุว่าความชัดเจนนี้จะทำให้สหรัฐฯ เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจกว่าประเทศแคนาดาและสหราชอาณาจักร ซึ่งให้สถานะพลเมืองแบบมีเงื่อนไขแก่บุตรของแรงงานชั่วคราว สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร รายงานแนะนำให้ปรับปรุงคู่มือการทำงานเพื่อยืนยันว่าเด็กที่เกิดระหว่างการทำงานในวีซ่า L-1, E-2 หรือ H-1B ยังคงได้รับสถานะพลเมืองสหรัฐฯ โดยอัตโนมัติ รวมถึงทบทวนสมมติฐานด้านภาษีของผู้ที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ เนื่องจากพลเมืองไม่สามารถถูกจัดเป็นชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย และตรวจสอบข้อกำหนดการกลับประเทศที่เคยพิจารณาการสูญเสียสถานะพลเมืองโดยอัตโนมัติ
ผู้เขียนยังเตือนว่าข้อเสนอทางกฎหมายที่พยายามแก้ไขบทบัญญัติที่ 14 ผ่านกฎหมายใหม่มีโอกาสน้อยที่จะผ่านการพิจารณาของศาล แต่สามารถจุดประกายการถกเถียงทางการเมืองที่ส่งผลต่อการจัดสรรงบประมาณและลำดับความสำคัญในการดำเนินการวีซ่าได้ สุดท้าย รายงานแนะนำให้นายจ้างติดตามผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับโควตาการย้ายถิ่นฐานแบบครอบครัว เนื่องจากเมื่อสิทธิ์การเป็นพลเมืองโดยกำเนิดมั่นคงมากขึ้น ครอบครัวอาจเลือกให้บุตรเกิดในสหรัฐฯ มากขึ้น ส่งผลให้คำร้องขอสนับสนุนญาติใกล้ชิดในอนาคตเพิ่มขึ้นเมื่อพ่อแม่กลับมาด้วยวีซ่าผู้อพยพ
แม้ว่าคำตัดสินนี้จะยุติช่วงเวลาความไม่แน่นอนทางรัฐธรรมนูญ แต่ทนายความเน้นย้ำว่ายังไม่มีการผ่อนคลายมาตรการตรวจสอบเข้มงวดและการตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่เริ่มใช้เมื่อต้นปีนี้กับบางประเภทวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ดังนั้นนายจ้างจึงควรรักษาความระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎระเบียบควบคู่ไปกับชัยชนะในเรื่องสิทธิ์การเป็นพลเมืองนี้ด้วย
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ชีวภาพระบุว่าความชัดเจนนี้จะทำให้สหรัฐฯ เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจกว่าประเทศแคนาดาและสหราชอาณาจักร ซึ่งให้สถานะพลเมืองแบบมีเงื่อนไขแก่บุตรของแรงงานชั่วคราว สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร รายงานแนะนำให้ปรับปรุงคู่มือการทำงานเพื่อยืนยันว่าเด็กที่เกิดระหว่างการทำงานในวีซ่า L-1, E-2 หรือ H-1B ยังคงได้รับสถานะพลเมืองสหรัฐฯ โดยอัตโนมัติ รวมถึงทบทวนสมมติฐานด้านภาษีของผู้ที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ เนื่องจากพลเมืองไม่สามารถถูกจัดเป็นชาวต่างชาติที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย และตรวจสอบข้อกำหนดการกลับประเทศที่เคยพิจารณาการสูญเสียสถานะพลเมืองโดยอัตโนมัติ
ผู้เขียนยังเตือนว่าข้อเสนอทางกฎหมายที่พยายามแก้ไขบทบัญญัติที่ 14 ผ่านกฎหมายใหม่มีโอกาสน้อยที่จะผ่านการพิจารณาของศาล แต่สามารถจุดประกายการถกเถียงทางการเมืองที่ส่งผลต่อการจัดสรรงบประมาณและลำดับความสำคัญในการดำเนินการวีซ่าได้ สุดท้าย รายงานแนะนำให้นายจ้างติดตามผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับโควตาการย้ายถิ่นฐานแบบครอบครัว เนื่องจากเมื่อสิทธิ์การเป็นพลเมืองโดยกำเนิดมั่นคงมากขึ้น ครอบครัวอาจเลือกให้บุตรเกิดในสหรัฐฯ มากขึ้น ส่งผลให้คำร้องขอสนับสนุนญาติใกล้ชิดในอนาคตเพิ่มขึ้นเมื่อพ่อแม่กลับมาด้วยวีซ่าผู้อพยพ
แม้ว่าคำตัดสินนี้จะยุติช่วงเวลาความไม่แน่นอนทางรัฐธรรมนูญ แต่ทนายความเน้นย้ำว่ายังไม่มีการผ่อนคลายมาตรการตรวจสอบเข้มงวดและการตรวจสอบโซเชียลมีเดียที่เริ่มใช้เมื่อต้นปีนี้กับบางประเภทวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ดังนั้นนายจ้างจึงควรรักษาความระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎระเบียบควบคู่ไปกับชัยชนะในเรื่องสิทธิ์การเป็นพลเมืองนี้ด้วย
แหล่งที่มา: Decker, Pex & Levi Immigration Lawyers
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหรัฐอเมริกาเพิ่มเติมจาก สหรัฐอเมริกา
ดูทั้งหมด
รัฐสภาส่งร่างกฎหมาย Secure America มูลค่า 70 พันล้านดอลลาร์ถึงประธานาธิบดี รับรองงบประมาณการบังคับใช้ของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิถึงปี 2029
เที่ยวบินเดลต้าโดนพลุระเบิดขณะลงจอดที่ชิคาโก้ มิดเวย์; FAA เริ่มสอบสวนเหตุการณ์แล้ว