7월 5일, 전문 이민 법률회사 Decker, Pex & Levi는 6월 30일 미국 대법원이 트럼프 대통령의 출생지 시민권 제한 행정명령을 무효화한 판결을 분석한 실무자 브리핑을 발표했다. 판결은 발표된 지 5일밖에 되지 않았지만, 이 회사의 분석은 장기 파견 전략을 평가하는 고용주와 외국인 근로자들에게 첫 번째 상세한 지침을 제공한다. 이 메모는 6대 3 판결이 매년 약 15만 명에 달하는 임시 취업 비자 소지자 또는 영주권 우선순위 대기 중인 부모에게서 태어나는 자녀들의 즉각적인 불확실성을 해소했다고 강조한다. 기술 및 생명과학 분야 인사 담당자들은 이 명확성이 캐나다와 영국과 비교해 미국을 기업 내 인력 이동의 더 경쟁력 있는 목적지로 만들 것이라고 전했다. 두 나라 모두 임시 근로자의 자녀에게 조건부 시민권만 부여하기 때문이다. 모빌리티 매니저들을 위해 브리핑은 실질적인 조치를 제시한다. L-1, E-2, H-1B 비자 기간 중 태어난 자녀는 자동으로 미국 시민임을 반영해 핸드북을 업데이트하고, 시민권자는 비거주 외국인으로 분류할 수 없으므로 해외근무자 세금 가정을 재검토하며, 자동 시민권 상실을 전제로 한 귀국 조항도 재검토할 것을 권고한다. 저자들은 또한 14차 수정헌법을 법률로 변경하려는 입법 제안이 사법 심사를 통과하기 어려우나, 비자 카테고리 예산 및 처리 우선순위에 영향을 미칠 정치적 논쟁을 촉발할 수 있다고 경고한다. 마지막으로, 출생지 시민권이 확정됨에 따라 더 많은 가족이 미국에서 출산을 선택할 수 있어, 부모가 이민 비자로 돌아온 후 즉시 친척 후원 청원이 증가할 가능성에 대해 고용주가 주시할 것을 권장한다. 이번 판결로 헌법적 불확실성은 해소됐지만, 변호사들은 올해 초 도입된 특정 비이민자 카테고리에 대한 강화된 심사 및 소셜미디어 검증 절차가 완화된 것은 아니라고 강조한다. 따라서 고용주는 시민권 확보라는 성과와 함께 지속적인 규정 준수 감시를 병행해야 한다.
