Una nuova analisi spiega come la sentenza della Corte Suprema sulla cittadinanza per nascita stabilizzi la pianificazione dell'immigrazione per i datori di lavoro

Il 5 luglio, lo studio legale specializzato in immigrazione Decker, Pex & Levi ha pubblicato un briefing per professionisti che analizza la decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti del 30 giugno, che ha annullato l’ordine esecutivo del presidente Trump volto a limitare la cittadinanza per nascita. Sebbene la sentenza sia recente di soli cinque giorni, l’analisi dello studio rappresenta la prima guida dettagliata per datori di lavoro e cittadini stranieri che stanno valutando strategie di assegnazione a lungo termine alla luce di questa decisione.

Il documento sottolinea che la sentenza con voto 6-3 elimina l’incertezza immediata per circa 150.000 bambini nati ogni anno da genitori con visti di lavoro temporanei o in attesa di date prioritarie per la green card. I responsabili delle risorse umane di aziende tecnologiche e del settore delle scienze della vita hanno riferito allo studio che questa chiarezza renderà gli Stati Uniti una destinazione più competitiva per i trasferimenti intra-aziendali rispetto a Canada e Regno Unito, che concedono la cittadinanza ai figli dei lavoratori temporanei solo in modo condizionato.



Per i responsabili della mobilità internazionale, il briefing evidenzia alcune azioni pratiche: aggiornare i manuali aziendali per riflettere che i figli nati durante le assegnazioni con visti L-1, E-2 o H-1B acquisiscono automaticamente la cittadinanza statunitense; rivedere le ipotesi fiscali per gli espatriati, poiché i cittadini non possono essere classificati come non residenti; e riconsiderare le clausole di rimpatrio che in precedenza prevedevano la perdita della cittadinanza automatica.

Gli autori avvertono inoltre che le proposte legislative volte a modificare il 14° emendamento tramite legge difficilmente supereranno il controllo giudiziario, ma potrebbero innescare un dibattito politico che influenzerà i finanziamenti e le priorità di elaborazione delle categorie di visto. Infine, l’analisi invita i datori di lavoro a monitorare i possibili effetti indiretti sulle quote di immigrazione basate sulla famiglia. Con la cittadinanza per nascita garantita, più famiglie potrebbero scegliere di partorire negli Stati Uniti, aumentando in futuro le richieste di sponsorizzazione per parenti immediati una volta che i genitori rientreranno con visti di immigrazione.

Sebbene la decisione ponga fine a un periodo di incertezza costituzionale, gli avvocati sottolineano che non attenua i controlli più rigorosi e le verifiche sui social media introdotte all’inizio di quest’anno per alcune categorie di non immigrati. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero accompagnare questa vittoria sulla cittadinanza con una continua attenzione alla conformità normativa.