Nieuwe analyse legt uit hoe uitspraak van Hooggerechtshof over geboorterecht het immigratiebeleid voor werkgevers stabiliseert

Op 5 juli publiceerde het gespecialiseerde immigratiekantoor Decker, Pex & Levi een praktijkgerichte analyse van de beslissing van het Amerikaanse Hooggerechtshof op 30 juni, waarin het uitvoerend bevel van president Trump dat het geboorterecht op burgerschap beperkte, werd verworpen. Hoewel de uitspraak pas vijf dagen oud is, biedt de analyse van het kantoor de eerste gedetailleerde leidraad voor werkgevers en buitenlandse werknemers die hun langetermijnstrategie voor uitzendingen willen herzien.

De memo benadrukt dat de 6-3 uitspraak directe duidelijkheid schept voor naar schatting 150.000 kinderen die jaarlijks geboren worden uit ouders met tijdelijke werkvisa of die wachten op een groene-kaart prioriteitsdatum. HR-leiders van technologie- en life sciences-bedrijven gaven aan dat deze helderheid de Verenigde Staten aantrekkelijker maakt voor interne overplaatsingen in vergelijking met Canada en het Verenigd Koninkrijk, waar kinderen van tijdelijke werknemers slechts voorwaardelijk burgerschap krijgen.

Voor mobility managers bevat de briefing praktische adviezen: handboeken aanpassen om te bevestigen dat kinderen geboren tijdens L-1, E-2 of H-1B opdrachten automatisch Amerikaans staatsburger blijven; aannames over expatriate-belastingen herzien, aangezien staatsburgers niet als niet-ingezeten vreemdelingen kunnen worden beschouwd; en repatriëringsclausules herzien die eerder rekening hielden met het verlies van automatisch burgerschap.



De auteurs waarschuwen ook dat wetsvoorstellen om het 14e amendement via wetgeving te wijzigen waarschijnlijk geen stand zullen houden bij de rechter, maar wel politieke discussies kunnen aanwakkeren die invloed hebben op de financiering en prioritering van visumcategorieën.

Tot slot moedigt de analyse werkgevers aan om mogelijke gevolgen voor gezinsimmigratiequota in de gaten te houden. Met het geboorterecht op burgerschap veiliggesteld, zullen meer gezinnen wellicht kiezen voor een geboorte in de VS, wat kan leiden tot meer aanvragen voor directe familie-sponsoring zodra de ouders terugkeren met immigrantvisa.

Hoewel de uitspraak een einde maakt aan een periode van constitutionele onzekerheid, benadrukken advocaten dat dit niet betekent dat de aangescherpte screenings- en socialmediacontroles, die eerder dit jaar voor bepaalde niet-immigranten categorieën werden ingevoerd, versoepeld worden. Werkgevers doen er daarom goed aan om de overwinning op het gebied van burgerschap te combineren met blijvende nalevingswaakzaamheid.