Новий аналіз пояснює, як рішення Верховного Суду щодо громадянства за правом народження стабілізує імміграційне планування для роботодавців

5 липня бутикова імміграційна фірма Decker, Pex & Levi опублікувала аналітичний огляд рішення Верховного суду США від 30 червня, яке скасувало виконавчий указ президента Трампа про обмеження права на громадянство за народженням. Хоча рішення було ухвалене лише п’ять днів тому, аналіз фірми став першим детальним керівництвом для роботодавців і іноземних громадян, які оцінюють стратегію довгострокових відряджень у нових умовах. У меморандумі наголошується, що рішення 6–3 усуває негайну невизначеність для приблизно 150 000 дітей, які щороку народжуються у батьків із тимчасовими робочими візами або в очікуванні пріоритетних дат для отримання грін-карти. Керівники відділів кадрів у технологічних та біонаукових компаніях повідомили фірмі, що ця ясність зробить США більш привабливим напрямком для внутрішньокорпоративних переведень у порівнянні з Канадою та Великою Британією, де дітям тимчасових працівників надають лише умовне громадянство. Для менеджерів з мобільності у брифінгу виділено практичні кроки: оновити посібники, щоб відобразити, що діти, народжені під час відряджень за візами L-1, E-2 або H-1B, автоматично отримують громадянство США; переглянути податкові припущення щодо експатріантів, оскільки громадяни не можуть класифікуватися як нерезиденти-іноземці; а також переглянути пункти про репатріацію, які раніше передбачали втрату автоматичного громадянства. Автори також застерігають, що законодавчі ініціативи щодо зміни 14-ї поправки через закон навряд чи пройдуть судову перевірку, але можуть розпалити політичні дебати, що вплинуть на фінансування та пріоритети обробки візових категорій. Нарешті, аналіз радить роботодавцям стежити за можливими наслідками для квот на сімейну імміграцію. Оскільки право на громадянство за народженням захищене, більше сімей можуть обирати пологи в США, що збільшить кількість майбутніх петицій на спонсорство близьких родичів після повернення батьків за імміграційними візами. Хоча рішення поклало край періоду конституційної невизначеності, юристи наголошують, що воно не пом’якшує посилені протоколи перевірки та моніторингу соціальних мереж, запроваджені раніше цього року для певних неімміграційних категорій. Тож роботодавцям слід поєднувати перемогу у питанні громадянства з пильністю у дотриманні вимог.