7月5日、専門移民法律事務所のDecker, Pex & Leviは、6月30日に米連邦最高裁がトランプ大統領の出生時市民権制限の大統領令を無効とした判決を詳細に分析した実務者向けブリーフィングを発表しました。この判決は発表からわずか5日ですが、同事務所の分析は、長期派遣戦略を検討する企業や外国人にとって初の具体的な指針となっています。メモでは、6対3の判決により、毎年約15万人と推定される一時的労働ビザ保持者やグリーンカード優先日を待つ親のもとに生まれる子どもたちの即時の不確実性が解消されたと強調しています。テクノロジーやライフサイエンス企業の人事責任者は、この明確化により、カナダや英国が一時労働者の子どもに条件付き市民権しか認めていないのに対し、米国が社内転勤の受け入れ先としてより競争力を持つと語っています。モビリティマネージャー向けには、実務的な対応策として、L-1、E-2、H-1Bの派遣期間中に生まれた子どもは自動的に米国市民となることを反映したハンドブックの更新、非居住外国人として分類できないため駐在員の税務前提の見直し、そして自動市民権喪失を想定していた帰任条項の再検討を推奨しています。また、14修正条項を法改正で変更しようとする立法案は司法審査を通過しにくいものの、ビザカテゴリーの資金や処理優先順位に影響を与える政治的議論を引き起こす可能性があると警告しています。さらに、出生時市民権が確定したことで、より多くの家族が米国で出産を選択し、親が移民ビザで帰国後に直系親族の申請が増加するなど、家族ベースの移民枠に波及効果が生じる可能性にも注意を促しています。判決は憲法上の不確実性を終わらせたものの、弁護士は今年初めに導入された特定非移民カテゴリーに対する厳格な審査やソーシャルメディアのチェック体制が緩和されるわけではないと強調しており、企業は市民権獲得の成果を守るためにも引き続きコンプライアンスの徹底が求められます。
