تحليل جديد يوضح كيف يرسخ قرار المحكمة العليا بشأن حق المواطنة بالولادة استقرار تخطيط الهجرة لأصحاب العمل

في 5 يوليو، أصدرت شركة ديكر، بيكس وليفي المتخصصة في الهجرة تقريرًا تحليليًا يشرح قرار المحكمة العليا الأمريكية الصادر في 30 يونيو، والذي ألغى الأمر التنفيذي للرئيس ترامب الذي كان يحد من حق المواطنة بالولادة. وعلى الرغم من أن الحكم صدر منذ خمسة أيام فقط، فإن تحليل الشركة يعد أول خارطة طريق مفصلة لأصحاب العمل والأجانب الذين يخططون للانتقال طويل الأمد في أعقاب هذا القرار. يشير التقرير إلى أن الحكم بنسبة 6-3 يزيل حالة عدم اليقين الفورية بالنسبة لحوالي 150,000 طفل يولدون سنويًا لأبوين يحملان تأشيرات عمل مؤقتة أو ينتظران مواعيد أولوية البطاقة الخضراء. وأكد قادة الموارد البشرية في شركات التكنولوجيا وعلوم الحياة للشركة أن هذا الوضوح سيجعل الولايات المتحدة وجهة أكثر تنافسية لنقل الموظفين داخل الشركات مقارنة بكندا والمملكة المتحدة، اللتين تمنحان الجنسية المشروطة فقط لأبناء العمال المؤقتين.



بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يسلط التقرير الضوء على خطوات عملية: تحديث الكتيبات لتعكس أن الأطفال المولودين خلال مهام L-1 أو E-2 أو H-1B يظلون مواطنين أمريكيين تلقائيًا؛ مراجعة افتراضات الضرائب على المغتربين، حيث لا يمكن تصنيف المواطنين كأجانب غير مقيمين؛ وإعادة النظر في بنود إعادة التوطين التي كانت تفترض سابقًا فقدان الجنسية التلقائية. كما يحذر المؤلفون من أن المقترحات التشريعية لتعديل التعديل الرابع عشر عبر قوانين قد لا تنجح أمام التدقيق القضائي، لكنها قد تثير جدلاً سياسيًا يؤثر على تمويل فئات التأشيرات وأولويات المعالجة.

أخيرًا، يشجع التحليل أصحاب العمل على مراقبة التأثيرات المحتملة على حصص الهجرة العائلية. مع تأمين حق المواطنة بالولادة، قد تختار المزيد من العائلات الولادة في الولايات المتحدة، مما يزيد من طلبات الرعاية للأقارب المباشرين بمجرد عودة الوالدين بتأشيرات الهجرة. وعلى الرغم من أن القرار ينهي فترة من الغموض الدستوري، يؤكد المحامون أنه لا يخفف من إجراءات الفحص المشددة والتدقيق في وسائل التواصل الاجتماعي التي تم تطبيقها في وقت سابق من هذا العام لفئات معينة من غير المهاجرين. لذلك، يجب على أصحاب العمل دمج هذا الانتصار في مجال المواطنة مع استمرار الالتزام الصارم بالامتثال.