7月5日，精品移民律所Decker, Pex & Levi发布了一份从业者简报，深入解析了美国最高法院6月30日作出的裁决——推翻了特朗普总统限制出生公民权的行政命令。尽管判决仅发布五天，该律所的分析已成为雇主和外国公民评估长期派遣策略的首份详细指南。简报强调，这项6比3的裁决消除了每年约有15万名临时工作签证持有者或等待绿卡优先日期父母所生子女的即时不确定性。科技和生命科学领域的人力资源负责人告诉律所，这一明确判决将使美国在公司内部调动方面比加拿大和英国更具竞争力，后两国仅给予临时工子女有条件的公民身份。对于流动管理者，简报提出了实用建议：更新员工手册，明确L-1、E-2或H-1B签证期间出生的子女自动获得美国公民身份；重新审视外派税务假设，因为公民不能被归类为非居民外国人；并重新评估之前考虑自动公民身份丧失的遣返条款。作者还提醒，立法通过法规修改第14修正案的提案不太可能通过司法审查，但可能引发影响签证类别资金和处理优先级的政治争论。最后，分析建议雇主关注对基于家庭的移民配额可能产生的连锁反应。随着出生公民权的确立，更多家庭可能选择在美国分娩，未来父母持移民签证返回时，立即亲属担保申请数量或将增加。尽管该裁决结束了宪法上的不确定期，律师们强调，这并未放松今年早些时候针对某些非移民类别加强的筛查和社交媒体审查程序。因此，雇主应将公民权胜利与持续的合规警惕相结合。
