Neue Analyse erklärt, wie das Urteil des Obersten Gerichtshofs zur Geburtsrechts-Staatsbürgerschaft die Einwanderungsplanung für Arbeitgeber stabilisiert

Am 5. Juli veröffentlichte die Boutique-Immigrationskanzlei Decker, Pex & Levi ein Fachbriefing zur Entscheidung des US Supreme Court vom 30. Juni, die Präsident Trumps Exekutivverordnung zur Einschränkung des Geburtsrechts auf Staatsbürgerschaft aufhob. Obwohl das Urteil erst fünf Tage alt ist, bietet die Analyse der Kanzlei die erste detaillierte Orientierungshilfe für Arbeitgeber und ausländische Staatsangehörige, die ihre langfristige Entsendungsstrategie neu bewerten. Das Memo betont, dass das 6-3-Urteil die unmittelbare Unsicherheit für schätzungsweise 150.000 Kinder beseitigt, die jährlich von Eltern geboren werden, die sich mit temporären Arbeitsvisa oder auf eine Green-Card-Warteliste befinden. Personalverantwortliche aus Technologie- und Life-Sciences-Unternehmen berichteten der Kanzlei, dass die Klarheit die USA im Vergleich zu Kanada und Großbritannien, die Kindern temporärer Arbeitskräfte nur bedingte Staatsbürgerschaft gewähren, zu einem wettbewerbsfähigeren Ziel für innerbetriebliche Versetzungen macht. Für Mobility-Manager hebt das Briefing praktische Maßnahmen hervor: Handbücher sollten aktualisiert werden, um klarzustellen, dass Kinder, die während L-1-, E-2- oder H-1B-Einsätzen geboren werden, automatisch US-Staatsbürger bleiben; Annahmen zur Expat-Steuer sollten überprüft werden, da Staatsbürger nicht als Nichtansässige eingestuft werden können; und Rückkehrklauseln, die zuvor den Verlust der automatischen Staatsbürgerschaft vorsahen, sollten überdacht werden. Die Autoren warnen zudem, dass Gesetzesvorschläge zur Änderung des 14. Verfassungszusatzes durch Gesetzgebung wahrscheinlich vor Gericht keinen Bestand haben, aber politische Debatten entfachen könnten, die sich auf die Finanzierung und Priorisierung von Visakategorien auswirken. Abschließend empfiehlt die Analyse Arbeitgebern, mögliche Folgewirkungen auf familienbasierte Einwanderungskontingente im Auge zu behalten. Da das Geburtsrecht auf Staatsbürgerschaft gesichert ist, könnten mehr Familien eine Geburt in den USA wählen, was zukünftige Anträge auf unmittelbare Verwandten-Sponsorship erhöht, sobald die Eltern mit Einwanderungsvisa zurückkehren. Obwohl die Entscheidung eine Phase verfassungsrechtlicher Unsicherheit beendet, betonen Anwälte, dass sie die verschärften Überprüfungs- und Social-Media-Prüfprotokolle für bestimmte Nicht-Einwanderer-Kategorien, die Anfang des Jahres eingeführt wurden, nicht abschwächt. Arbeitgeber sollten den Erfolg beim Staatsbürgerschaftsrecht daher mit anhaltender Compliance-Sorgfalt verbinden.