สำนักงานกฎหมายด้านการย้ายถิ่นฐานของฝรั่งเศส Capstan Avocats ได้ออกประกาศเมื่อวันที่ 23 กันยายน ย้ำกฎที่มีมานานแต่ถูกเข้าใจผิดบ่อยครั้งว่า ผู้ถือวีซ่าประเภท "visiteur" ระยะยาว หรือใบอนุญาตพำนักที่สอดคล้องกัน ห้ามทำกิจกรรมทางอาชีพใดๆ ในฝรั่งเศสอย่างเคร่งครัด ประกาศนี้ตอบสนองต่อกรณีที่บริษัทต่างๆ เริ่มเชิญลูกค้าต่างชาติหรือสมาชิกคณะกรรมการบริษัทมานั่งในบอร์ดบริษัทฝรั่งเศสในสถานะผู้เยี่ยมเยียน Capstan เตือนว่าการปฏิบัติดังกล่าวเสี่ยงต่อการถูกปรับสูงสุดถึง 15,000 ยูโร และถูกห้ามจ้างแรงงานต่างชาติเป็นเวลา 3 ปี ตามมาตรา L8256-2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน แทนที่จะใช้สถานะนี้ องค์กรควรเลือกใช้ประเภทวีซ่าที่เหมาะสม เช่น Passeport Talent “mandataire social” หรือใบอนุญาต ICT ของสหภาพยุโรปฉบับใหม่ นอกจากนี้ บันทึกยังเน้นว่า การทำงานระยะไกลให้กับนายจ้างต่างประเทศในขณะที่อยู่ในฝรั่งเศส ถือเป็นกิจกรรมทางอาชีพ ซึ่งเป็นประเด็นที่ชัดเจนขึ้นจากการเพิ่มขึ้นของคำขอ “workcation” ในทางปฏิบัติ ทีมทรัพยากรบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เดินทางที่ได้รับเงินเดือนเข้าประเทศด้วยวีซ่าธุรกิจประเภท C ชนิดระยะสั้นสำหรับการเดินทางไม่เกิน 90/180 วัน หรือขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราวสำหรับโครงการที่ยาวนานกว่า Capstan แนะนำให้เพิ่มจุดตรวจสอบความสอดคล้องในกระบวนการอนุมัติก่อนเดินทางเพื่อยืนยันประเภทวีซ่า ข้อชี้แจงนี้มีขึ้นในช่วงที่สำนักงานจังหวัดเริ่มเปลี่ยนระบบนัดหมายเป็นดิจิทัลมากขึ้น ทำให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะยื่นขอวีซ่าด้วยตนเองผ่านระบบออนไลน์โดยไม่มีการตรวจสอบจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรเผยแพร่บันทึกนี้เพื่อป้องกันการละเมิดกฎโดยไม่ตั้งใจ
แหล่งที่มา: Capstan Avocats
