Французька юридична фірма з імміграційних питань Capstan Avocats оприлюднила оновлення 23 вересня, в якому нагадала про давно відоме, але часто неправильно тлумачене правило: власники довгострокової візи «visiteur» або відповідного дозволу на проживання суворо заборонені від будь-якої професійної діяльності у Франції. Ця заява стала відповіддю на зростання випадків, коли компанії запрошують іноземних клієнтів або членів ради директорів брати участь у засіданнях французьких компаній у статусі відвідувача. Capstan попереджає, що така практика може призвести до штрафів до €15 000 та трирічної заборони на найм іноземних працівників відповідно до статті L8256-2 Трудового кодексу. Натомість організаціям рекомендується використовувати відповідні категорії, такі як Passeport Talent «mandataire social» або новий дозвіл EU ICT. У бюлетені також підкреслюється, що віддалена робота на іноземного роботодавця під час перебування у Франції вважається професійною діяльністю — це «сіра зона», яка набула актуальності з ростом запитів на «workcation». Практично, HR-відділи мають забезпечити, щоб працівники, які отримують зарплату, в’їжджали за короткостроковими бізнес-візами типу C Шенген для поїздок до 90/180 днів або отримували тимчасовий дозвіл на роботу (autorisation de travail) для довших проєктів. Capstan пропонує додати етап перевірки відповідності в процесі попереднього погодження поїздок для підтвердження типу візи. Це роз’яснення з’являється на тлі цифровізації багатьох записів на прийом у префектурах, що збільшує ймовірність самостійного подання заявок працівниками без контролю HR. Менеджерам з мобільності рекомендується поширити цей бюлетень, щоб уникнути випадкових порушень.
Джерело: Capstan Avocats
