कैपस्टन बुलेटिन ने स्पष्ट किया कि फ्रांसीसी विज़िटर-वीजा धारक पेशेवर गतिविधि नहीं कर सकते हैं।

फ्रांसीसी इमिग्रेशन लॉ फर्म कैपस्टन अवोकेट्स ने 23 सितंबर को एक अपडेट जारी किया है जिसमें एक पुरानी लेकिन अक्सर गलत समझी जाने वाली नियम को दोहराया गया है: "विजिटर" लॉन्ग-स्टे वीजा या संबंधित निवास परमिट धारक फ्रांस में किसी भी पेशेवर गतिविधि में सख्ती से प्रतिबंधित हैं। यह नोट उन कंपनियों में वृद्धि के जवाब में है जो विदेशी ग्राहकों या बोर्ड सदस्यों को विजिटर स्टेटस पर फ्रांसीसी कंपनी बोर्ड में शामिल कर रही हैं। कैपस्टन चेतावनी देता है कि ऐसी प्रथा नियोक्ता और असाइन किए गए व्यक्ति दोनों को €15,000 तक के जुर्माने और श्रम संहिता के अनुच्छेद L8256-2 के तहत तीन साल के लिए विदेशी कर्मचारियों की भर्ती पर प्रतिबंध का सामना करा सकती है। इसके बजाय, संगठनों को पासपोर्ट टैलेंट "मंडataire सोशल" या नए EU ICT परमिट जैसे उपयुक्त श्रेणियों का उपयोग करना चाहिए। यह बुलेटिन यह भी बताता है कि फ्रांस में शारीरिक रूप से मौजूद रहते हुए विदेशी नियोक्ता के लिए दूरस्थ कार्य करना पेशेवर गतिविधि माना जाता है, जो "वर्ककेशन" की बढ़ती मांग के साथ एक अस्पष्ट क्षेत्र बन गया है। व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वेतन प्राप्त यात्रियों को 90/180 दिनों से कम अवधि के लिए शॉर्ट-स्टे C-टाइप शेंगेन बिजनेस वीजा पर प्रवेश मिले, या लंबे प्रोजेक्ट्स के लिए अस्थायी असाइनमेंट परमिट (autorisation de travail) प्राप्त किया जाए। कैपस्टन सुझाव देता है कि प्री-ट्रैवल अप्रूवल वर्कफ़्लो में एक अनुपालन जांच बिंदु जोड़ा जाए ताकि वीजा प्रकार की पुष्टि हो सके। यह स्पष्टता तब आई है जब प्रीफेक्चर्स कई अपॉइंटमेंट स्लॉट्स को डिजिटल कर रहे हैं, जिससे कर्मचारियों के बिना एचआर की निगरानी के ऑनलाइन सेल्फ-सर्विस आवेदन करने की संभावना बढ़ रही है। मोबिलिटी मैनेजर्स को गैर-अनुपालन से बचने के लिए इस बुलेटिन को साझा करना चाहिए।