프랑스 이민법 전문 로펌 캡스탱 아보카( Capstan Avocats )는 9월 23일, 오랫동안 존재해왔지만 자주 오해받는 규정을 다시 한 번 강조하는 업데이트를 발표했습니다. ‘비지터(visiteur)’ 장기 체류 비자 또는 이에 상응하는 거주 허가증 소지자는 프랑스 내에서 어떠한 직업 활동도 엄격히 금지된다는 내용입니다. 이번 공지는 외국인 고객이나 이사들을 비지터 신분으로 프랑스 회사 이사회에 초청하는 사례가 증가하는 현상에 대응한 것입니다. 캡스탱은 이러한 행위가 고용주와 피고용인 모두에게 노동법 제 L8256-2조에 따라 최대 1만 5천 유로의 벌금과 3년간 외국인 고용 금지 처분을 초래할 수 있다고 경고했습니다. 대신, 기업들은 ‘파스포르 탈랑(Passeport Talent)’의 ‘mandataire social’ 카테고리나 새로운 EU ICT 허가증과 같은 적절한 비자 유형을 활용해야 합니다. 또한, 공지는 프랑스 내에서 원격 근무를 하면서 해외 고용주를 위해 일하는 경우도 직업 활동으로 간주된다는 점을 강조했습니다. 이는 ‘워크케이션(workcation)’ 수요 증가와 함께 모호한 문제로 부상했습니다. 실무적으로 인사팀은 급여를 받는 출장자는 90일 또는 180일 미만 체류 시 단기 체류 C형 쉥겐 비즈니스 비자를 사용하도록 하고, 장기 프로젝트의 경우 임시 근무 허가증(autorisation de travail)을 반드시 취득해야 합니다. 캡스탱은 출국 전 승인 절차에 비자 유형 확인을 위한 컴플라이언스 점검을 추가할 것을 권고합니다. 이번 명확한 지침은 프랑스 행정청들이 예약 시스템을 디지털화하면서 직원들이 인사팀의 감독 없이 온라인으로 직접 신청하는 사례가 늘어나는 상황에서 나왔습니다. 모빌리티 담당자들은 이 공지를 널리 공유해 의도치 않은 법규 위반을 방지해야 합니다.
출처: Capstan Avocats
