Công ty luật nhập cư Pháp Capstan Avocats vừa công bố cập nhật vào ngày 23 tháng 9, nhắc lại một quy định lâu đời nhưng thường bị hiểu sai: người giữ visa dài hạn loại "visiteur" hoặc giấy phép cư trú tương ứng hoàn toàn không được phép tham gia bất kỳ hoạt động nghề nghiệp nào tại Pháp. Thông báo này được đưa ra nhằm phản hồi tình trạng ngày càng nhiều công ty mời khách hàng hoặc thành viên hội đồng quản trị nước ngoài tham gia ban giám đốc công ty Pháp dưới tư cách khách thăm. Capstan cảnh báo rằng hành vi này có thể khiến cả nhà tuyển dụng và người được cử đối mặt với mức phạt lên đến 15.000 euro và cấm tuyển dụng lao động nước ngoài trong ba năm theo Điều L8256-2 Bộ luật Lao động. Thay vào đó, các tổ chức nên sử dụng các loại visa phù hợp như Passeport Talent “mandataire social” hoặc giấy phép ICT mới của EU. Bản tin cũng nhấn mạnh rằng làm việc từ xa cho nhà tuyển dụng nước ngoài trong khi đang có mặt tại Pháp cũng được coi là hoạt động nghề nghiệp, một vấn đề mơ hồ trở nên nổi bật khi xu hướng “workcation” ngày càng phổ biến. Về mặt thực tiễn, các bộ phận nhân sự cần đảm bảo người lao động được trả lương nhập cảnh bằng visa công tác ngắn hạn loại C Schengen cho các chuyến đi dưới 90/180 ngày, hoặc xin Giấy phép làm việc tạm thời (autorisation de travail) cho các dự án dài hạn hơn. Capstan đề xuất thêm bước kiểm tra tuân thủ trong quy trình phê duyệt trước khi đi để xác nhận loại visa phù hợp. Lời giải thích này được đưa ra trong bối cảnh các phòng hành chính địa phương số hóa nhiều khung giờ hẹn, làm tăng khả năng nhân viên tự nộp hồ sơ trực tuyến mà không có sự giám sát của bộ phận nhân sự. Các quản lý di chuyển nên phổ biến bản tin này để tránh vi phạm quy định ngoài ý muốn.
Nguồn: Capstan Avocats
