Die französische Einwanderungskanzlei Capstan Avocats veröffentlichte am 23. September ein Update, das eine seit langem bestehende, aber oft missverstandene Regel bekräftigt: Inhaber eines „visiteur“-Langzeitvisums oder der entsprechenden Aufenthaltserlaubnis dürfen in Frankreich keinerlei berufliche Tätigkeit ausüben. Die Mitteilung reagiert auf einen Anstieg von Unternehmen, die ausländische Kunden oder Vorstandsmitglieder unter dem Status „visiteur“ in französische Unternehmensgremien berufen. Capstan warnt, dass diese Praxis sowohl Arbeitgeber als auch Entsandte mit Bußgeldern von bis zu 15.000 € und einem dreijährigen Beschäftigungsverbot für ausländische Arbeitnehmer gemäß Artikel L8256-2 des Arbeitsgesetzbuchs bedroht. Stattdessen sollten Organisationen geeignete Kategorien wie das Passeport Talent „mandataire social“ oder die neue EU-ICT-Genehmigung nutzen. Das Bulletin weist zudem darauf hin, dass Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber während des physischen Aufenthalts in Frankreich als berufliche Tätigkeit gilt – ein Graubereich, der mit dem Anstieg von „Workcation“-Anfragen an Bedeutung gewonnen hat. Praktisch müssen Personalabteilungen sicherstellen, dass Gehaltsreisende für Aufenthalte unter 90/180 Tagen mit Kurzaufenthalts-C-Typ-Schengen-Business-Visa einreisen oder für längere Projekte eine vorübergehende Arbeitserlaubnis (autorisation de travail) einholen. Capstan empfiehlt, im Genehmigungsprozess vor der Reise eine Compliance-Prüfung einzuführen, um den Visatyp zu bestätigen. Die Klarstellung erfolgt, während die Präfekturen viele Terminvergaben digitalisieren, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Mitarbeitende eigenständig Online-Anträge ohne HR-Kontrolle stellen. Mobility-Manager sollten das Bulletin verbreiten, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden.
Quelle: Capstan Avocats
