Firma undang-undang imigresen Perancis, Capstan Avocats, mengeluarkan kemas kini pada 23 September yang menegaskan semula satu peraturan lama tetapi sering disalahfahami: pemegang visa jangka panjang "visiteur" atau permit kediaman yang sepadan dilarang sama sekali daripada menjalankan sebarang aktiviti profesional di Perancis. Nota ini dikeluarkan sebagai tindak balas kepada peningkatan syarikat yang menjemput pelanggan asing atau ahli lembaga pengarah untuk duduk dalam lembaga syarikat Perancis di bawah status pelawat. Capstan memberi amaran bahawa amalan ini boleh menyebabkan majikan dan pekerja dikenakan denda sehingga €15,000 serta larangan selama tiga tahun untuk menggaji pekerja asing, mengikut Artikel L8256-2 Kod Buruh. Sebaliknya, organisasi harus menggunakan kategori yang sesuai seperti Passeport Talent “mandataire social” atau permit ICT EU yang baru. Buletin ini juga menekankan bahawa kerja jarak jauh untuk majikan luar negara semasa berada secara fizikal di Perancis dianggap sebagai aktiviti profesional, satu kawasan kelabu yang menjadi perhatian dengan peningkatan permintaan “workcation”. Secara praktikal, pasukan HR mesti memastikan pekerja yang dibayar gaji memasuki Perancis dengan visa perniagaan Schengen jenis C jangka pendek untuk perjalanan kurang daripada 90/180 hari, atau mendapatkan Permit Penugasan Sementara (autorisation de travail) untuk projek yang lebih lama. Capstan mencadangkan menambah pemeriksaan pematuhan dalam proses kelulusan pra-perjalanan untuk mengesahkan jenis visa. Penjelasan ini dikeluarkan ketika pejabat prefektur mendigitalkan banyak slot temujanji, meningkatkan kemungkinan pekerja cuba membuat permohonan sendiri secara dalam talian tanpa pengawasan HR. Pengurus mobiliti disarankan mengedarkan buletin ini untuk mengelakkan ketidakpatuhan yang tidak disengajakan.
Sumber: Capstan Avocats
