キャプスタン・ブリテンは、フランスの訪問ビザ保持者が就労活動を行うことはできないと明確にしました。

フランスの移民法務事務所Capstan Avocatsは9月23日、長期滞在「ビジター」ビザまたはそれに対応する滞在許可証の保有者は、フランス国内でのいかなる職業活動も厳格に禁止されているという、長年にわたり誤解されがちなルールを改めて強調する最新情報を発表しました。この通知は、訪問者ステータスで外国の顧客や取締役をフランス企業の取締役会に招く企業が増加していることに対応したものです。Capstanは、このような行為が雇用主と派遣者の双方に対し、労働法第L8256-2条に基づき最大15,000ユーロの罰金および3年間の外国人労働者雇用禁止処分のリスクをもたらすと警告しています。代わりに、組織は「Passeport Talent」の「mandataire social」カテゴリーや新設のEU ICT許可など、適切なビザカテゴリーを利用すべきだとしています。



また、同通知は、フランス国内に物理的に滞在しながら海外の雇用主のためにリモートワークを行うことも職業活動に該当すると指摘しており、「ワーケーション」需要の増加に伴い注目されるグレーゾーンとなっています。実務上は、給与支払いを受ける出張者は90日/180日以内の短期滞在Cタイプシェンゲンビジネスビザで入国するか、より長期のプロジェクトの場合は一時的労働許可（autorisation de travail）を取得する必要があります。Capstanは、渡航前の承認プロセスにビザ種別の適合性確認を組み込むことを推奨しています。

この明確化は、県庁が多くの予約枠をデジタル化し、従業員が人事部門の管理なしにオンラインで自己申請を試みるケースが増えている状況で発表されました。モビリティマネージャーは、誤った手続きによる違反を防ぐために、この通知を社内で共有することが求められます。