กรมแรงงาน (LD) ได้สั่งแบนสองนายจ้างในฮ่องกง ได้แก่ Shengshi Investment Management Co. Ltd. และ Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd. เป็นระยะเวลา 2 ปี ห้ามจ้างงานภายใต้โครงการแรงงานเสริมพิเศษ (ESLS) หลังจากพบการละเมิดหลายประการในการสรรหาพนักงาน โดยมีผลทันที กรมแรงงานได้ยกเลิกคำขอจ้างแรงงานต่างด้าวที่กำลังดำเนินการอยู่ของทั้งสองบริษัท และจะปฏิเสธคำขอใหม่จนถึงเดือนตุลาคม 2028
ตามรายงานของกรมแรงงาน Shengshi Investment ได้ส่งผลการสรรหาพนักงานในท้องถิ่นที่เป็นเท็จ กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่ได้รับอนุมัติ และไม่จ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในท้องถิ่นก่อนที่จะขอนำเข้าพนักงานล้างจาน ส่วน Ho Fu Kee Noodles ก็ปฏิเสธจ้างผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในฮ่องกงโดยไม่มีเหตุผลสมควร
ตามกฎของ ESLS นายจ้างต้องดำเนินการสรรหาพนักงานในท้องถิ่นอย่างแท้จริงเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และเสนอเงินเดือนตามอัตราตลาดก่อนยื่นขออนุญาตนำเข้าแรงงานต่างด้าวสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะต่ำ
การเข้มงวดครั้งนี้สะท้อนถึงการบังคับใช้กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองอย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากพื้นที่นี้กำลังเผชิญกับความกังวลของสาธารณชนเกี่ยวกับการกดค่าจ้าง
![ฮ่องกงลงโทษนายจ้างสองรายฐานละเมิดกฎระเบียบโครงการแรงงานเสริมพิเศษที่เข้มงวดขึ้น]()
ตั้งแต่มีการปรับปรุง ESLS ในกลางปี 2025 มีคำขออนุมัติกว่า 14,000 รายการ ช่วยให้บริษัทในภาคบริการ โรงงานก่อสร้าง และการดูแลผู้สูงอายุ สามารถเติมเต็มช่องว่างแรงงานด้วยพนักงานต่างด้าวได้
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ กรณีนี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าการไม่ปฏิบัติตามกฎอาจทำให้แผนการจัดหาพนักงานล่าช้าและมีค่าใช้จ่ายสูง นายจ้างควรตรวจสอบบันทึกการสรรหาให้ครบถ้วน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการโฆษณาตรงตามข้อกำหนดของกรมแรงงาน และบันทึกผลการสัมภาษณ์ทุกครั้ง
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในองค์กรต้องประสานงานเรื่องระยะเวลาวีซ่ากับตารางการเริ่มงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในโครงการหากคำขอถูกระงับ
ที่ปรึกษากฎหมายคาดว่ากรมแรงงานจะออกแนวทางเพิ่มเติมในไตรมาสนี้ รวมถึงกรอบ “สามครั้งผิด” และความโปร่งใสที่มากขึ้นในการตัดสินใจลงโทษ
บริษัทที่นำเข้าพนักงานภายใต้โครงการอื่น เช่น นโยบายการจ้างงานทั่วไป หรือโครงการรับคนรุ่นที่สอง กำลังจับตาดูอย่างใกล้ชิด เนื่องจากกรมแรงงานได้บอกเป็นนัยว่าอาจขยายมาตรการการปฏิบัติตามกฎนี้ไปยังทุกโครงการด้วยเช่นกัน
ตามรายงานของกรมแรงงาน Shengshi Investment ได้ส่งผลการสรรหาพนักงานในท้องถิ่นที่เป็นเท็จ กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่ได้รับอนุมัติ และไม่จ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในท้องถิ่นก่อนที่จะขอนำเข้าพนักงานล้างจาน ส่วน Ho Fu Kee Noodles ก็ปฏิเสธจ้างผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในฮ่องกงโดยไม่มีเหตุผลสมควร
ตามกฎของ ESLS นายจ้างต้องดำเนินการสรรหาพนักงานในท้องถิ่นอย่างแท้จริงเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และเสนอเงินเดือนตามอัตราตลาดก่อนยื่นขออนุญาตนำเข้าแรงงานต่างด้าวสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะต่ำ
การเข้มงวดครั้งนี้สะท้อนถึงการบังคับใช้กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองอย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากพื้นที่นี้กำลังเผชิญกับความกังวลของสาธารณชนเกี่ยวกับการกดค่าจ้าง
ตั้งแต่มีการปรับปรุง ESLS ในกลางปี 2025 มีคำขออนุมัติกว่า 14,000 รายการ ช่วยให้บริษัทในภาคบริการ โรงงานก่อสร้าง และการดูแลผู้สูงอายุ สามารถเติมเต็มช่องว่างแรงงานด้วยพนักงานต่างด้าวได้
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ กรณีนี้เป็นเครื่องเตือนใจว่าการไม่ปฏิบัติตามกฎอาจทำให้แผนการจัดหาพนักงานล่าช้าและมีค่าใช้จ่ายสูง นายจ้างควรตรวจสอบบันทึกการสรรหาให้ครบถ้วน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการโฆษณาตรงตามข้อกำหนดของกรมแรงงาน และบันทึกผลการสัมภาษณ์ทุกครั้ง
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในองค์กรต้องประสานงานเรื่องระยะเวลาวีซ่ากับตารางการเริ่มงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในโครงการหากคำขอถูกระงับ
ที่ปรึกษากฎหมายคาดว่ากรมแรงงานจะออกแนวทางเพิ่มเติมในไตรมาสนี้ รวมถึงกรอบ “สามครั้งผิด” และความโปร่งใสที่มากขึ้นในการตัดสินใจลงโทษ
บริษัทที่นำเข้าพนักงานภายใต้โครงการอื่น เช่น นโยบายการจ้างงานทั่วไป หรือโครงการรับคนรุ่นที่สอง กำลังจับตาดูอย่างใกล้ชิด เนื่องจากกรมแรงงานได้บอกเป็นนัยว่าอาจขยายมาตรการการปฏิบัติตามกฎนี้ไปยังทุกโครงการด้วยเช่นกัน
แหล่งที่มา: HKSAR Government Press Release
