กฎหมายใหม่จำกัดเวลาการอนุมัติใบอนุญาตทำงานในฟินแลนด์ไม่เกินสามเดือน พร้อมขยายการคุ้มครองแรงงานที่ถูกเอาเปรียบ

ประธานาธิบดีอเล็กซานเดอร์ สตับบ์ ลงนามในกฎหมายฉบับที่ 912/2026 เมื่อวันที่ 20 ตุลาคมที่ผ่านมา แต่การเปลี่ยนแปลงที่มีผลจริงจะเริ่มใช้กับผู้สมัครและนายจ้างตั้งแต่สัปดาห์หน้าเป็นต้นไป: ตั้งแต่วันที่ 27 ตุลาคม เป็นต้นไป สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (Migri) ต้องออกคำตัดสินในคำขอใบอนุญาตพำนักอาศัยที่เกี่ยวกับงานที่ซับซ้อนที่สุดภายในระยะเวลาสูงสุดสามเดือนเท่านั้น กรณีที่ไม่ซับซ้อนยังคงใช้ระยะเวลาสองเดือนตามระบบ Fast-Track ที่คุ้นเคย การแก้ไขกฎหมายนี้ยังเพิ่มความคุ้มครองให้กับพนักงานอีกด้วย ตั้งแต่ปี 2025 ผู้ถือใบอนุญาตที่สูญเสียงานจะได้รับระยะเวลาปลอดภัยสามเดือน (หกเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้พำนักระยะยาว) ก่อนที่ Migri จะยกเลิกสถานะของพวกเขา กฎใหม่เพิ่มระยะเวลาอีกสามเดือนหากมีหลักฐานน่าเชื่อถือว่ามีสภาพการทำงานที่ “เอารัดเอาเปรียบอย่างรุนแรง” ซึ่งอาจทำให้พนักงานที่เปราะบางมีเวลาถึงเก้าเดือนในการหางานใหม่หรือเปลี่ยนสถานะ สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัท ข้อความสำคัญมีสองประการ ประการแรก คุณภาพของคำขอมีความสำคัญมากขึ้น: เวลานับถอยหลังตามกฎหมายจะเริ่มต้นเมื่อมีการเก็บข้อมูลชีวมิติและเอกสารครบถ้วนเท่านั้น หากขาดสลิปเงินเดือนหรือสัญญาจ้างที่ไม่ได้ลงนาม เวลาจะหยุดนับ ทำให้โครงการล่าช้า ประการที่สอง นายจ้างต้องรายงานการจ้างงานของบุคคลที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปทั้งหมด รวมถึงสมาชิกในครอบครัวของพลเมืองสหภาพยุโรป ภายในเจ็ดวัน หากไม่แจ้งจะถือเป็นความผิดทางด้านตรวจคนเข้าเมือง ซึ่งอาจถูกปรับและถูกห้ามเป็นผู้สนับสนุนในอนาคต เจ้าหน้าที่ฟินแลนด์ยอมรับว่าการปฏิบัติตามกำหนดเวลาใหม่นี้จะเป็นเรื่องท้าทายหากไม่มีทรัพยากรเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจำนวนคำขอเพิ่มขึ้นหลังสถานการณ์โควิด Migri วางแผนใช้ระบบอัตโนมัติและพอร์ทัลออนไลน์ Enter Finland อย่างหนักเพื่อคัดกรองกรณีง่าย ๆ ขณะที่กรณีซับซ้อนจะถูกส่งต่อไปยังทีมผู้เชี่ยวชาญ บริษัทที่มีความต้องการตามฤดูกาลสูง เช่น ในอุตสาหกรรมไอซีที เทคโนโลยีสะอาด และการบริการ ควรนัดหมายเก็บข้อมูลชีวมิติแต่เนิ่น ๆ และติดตามสถานะใน Enter Finland เพื่อดูว่ามีการแจ้งเตือน “กรณีซับซ้อนเป็นพิเศษ” ที่หยุดเวลานับถอยหลังหรือไม่ กฎหมายนี้ทำให้ฟินแลนด์สอดคล้องกับคำสั่งใบอนุญาตเดียวของสหภาพยุโรป (EU) 2024/1233 ซึ่งกำหนดให้รัฐสมาชิกต้องกำหนดระยะเวลาสูงสุดในการดำเนินการอย่างชัดเจน นายจ้างสามารถเปรียบเทียบระยะเวลาการดำเนินการในกลุ่มประเทศได้อย่างมั่นใจมากขึ้น แต่ควรระวังการบังคับใช้ที่เข้มงวดขึ้น เพราะเมื่อมีกำหนดเวลาสูงสุด หน่วยงานจะตรวจสอบการปฏิบัติตามของนายจ้างอย่างเข้มงวดเพื่อให้แน่ใจว่าเวลาของตนเองจะไม่ถูกล่าช้าจากการยื่นเอกสารไม่ครบถ้วน