Швейцарські компанії тепер можуть отримувати компенсацію за скорочений робочий час (Kurzarbeit) до 24 місяців замість 18, після внесення змін до Положення про страхування на випадок безробіття, які набрали чинності 1 листопада 2025 року. Федеральна рада схвалила це подовження 8 жовтня у відповідь на парламентський мандат, спрямований на підтримку експортно орієнтованих галузей, які досі стикаються зі слабким світовим попитом та порушеннями в ланцюгах постачання.
Субсидії за скорочений робочий час відшкодовують 80 % втрачених заробітків, коли роботодавці тимчасово зменшують робочі години. Під час пандемії цей механізм став рятівним для швейцарських виробничих, годинникових та готельних компаній, багато з яких залежать від іноземних працівників. Підвищення ліміту до двох років (до 31 липня 2026 року) дає кадровим службам у Берні додатковий простір для подолання циклічних спадів без звільнень або дорогих репатріацій. Зміни застосовуються ретроспективно до діючих схем, тож роботодавці, які вже перебувають на 18-му місяці, можуть одразу подовжити заявки.
![Вступає в силу новий 24-місячний ліміт скороченого робочого часу, що надає багатонаціональним компаніям більше гнучкості]()
Менеджерам з міжнародної мобільності слід переглянути бюджети на відрядження: зарплати, виплачені в рамках Kurzarbeit, продовжують вважатися доходом зі швейцарського джерела, отже податкові та соціальні звіти залишаються без змін. Однак прикордонним працівникам з Франції, Німеччини та Італії може знадобитися подати оновлені сертифікати A1, якщо їхній робочий режим у країні проживання знизиться нижче 25 %.
Кантональні служби зайнятості оновили форми, а цифрові портали автоматично відображають нову тривалість. Компанії все ще мають подавати щомісячні заявки та доводити очікуване відновлення навантаження протягом періоду субсидії. Невиконання цих вимог може призвести до повернення коштів і штрафів.
Очікується, що розширення ліміту коштуватиме фонду страхування на випадок безробіття додатково 540 млн швейцарських франків, які будуть профінансовані за рахунок існуючих внесків із заробітної плати. Уряд перегляне рівень використання цієї можливості в середині 2026 року, щоб вирішити, чи повертатися до стандартного ліміту в 12 місяців.
Субсидії за скорочений робочий час відшкодовують 80 % втрачених заробітків, коли роботодавці тимчасово зменшують робочі години. Під час пандемії цей механізм став рятівним для швейцарських виробничих, годинникових та готельних компаній, багато з яких залежать від іноземних працівників. Підвищення ліміту до двох років (до 31 липня 2026 року) дає кадровим службам у Берні додатковий простір для подолання циклічних спадів без звільнень або дорогих репатріацій. Зміни застосовуються ретроспективно до діючих схем, тож роботодавці, які вже перебувають на 18-му місяці, можуть одразу подовжити заявки.
Менеджерам з міжнародної мобільності слід переглянути бюджети на відрядження: зарплати, виплачені в рамках Kurzarbeit, продовжують вважатися доходом зі швейцарського джерела, отже податкові та соціальні звіти залишаються без змін. Однак прикордонним працівникам з Франції, Німеччини та Італії може знадобитися подати оновлені сертифікати A1, якщо їхній робочий режим у країні проживання знизиться нижче 25 %.
Кантональні служби зайнятості оновили форми, а цифрові портали автоматично відображають нову тривалість. Компанії все ще мають подавати щомісячні заявки та доводити очікуване відновлення навантаження протягом періоду субсидії. Невиконання цих вимог може призвести до повернення коштів і штрафів.
Очікується, що розширення ліміту коштуватиме фонду страхування на випадок безробіття додатково 540 млн швейцарських франків, які будуть профінансовані за рахунок існуючих внесків із заробітної плати. Уряд перегляне рівень використання цієї можливості в середині 2026 року, щоб вирішити, чи повертатися до стандартного ліміту в 12 місяців.
Джерело: Federal Council press release
