Taxa de US$ 100.000 para H-1B transforma o cenário de contratações na tecnologia, pressionando pequenas e médias empresas

Dois meses após a proclamação da Administração Trump, em setembro, que impôs uma taxa inédita de US$ 100.000 sobre a maioria das novas petições H-1B apresentadas fora do país, os empregadores já sentem o impacto. Uma análise do ChannelE2E publicada em 3 de novembro revela que pequenas e médias empresas — além de muitos provedores de serviços gerenciados (MSPs) — estão sendo excluídos do programa, enquanto grandes multinacionais de tecnologia absorvem o custo para garantir talentos essenciais.

Analistas do setor entrevistados afirmam que as PMEs, que antes patrocinavam algumas poucas vagas de ocupações especializadas por ano, agora estão terceirizando funções para o Canadá ou México, ou recorrendo a fornecedores contratados. Integradores e terceirizados maiores enfrentam milhões em custos adicionais, mas permanecem comprometidos, argumentando que a alternativa seria a falta de talentos, o que comprometeria projetos de IA e cibersegurança.



A taxa vale para petições apresentadas a partir de 21 de setembro para beneficiários fora dos Estados Unidos ou casos que solicitam notificação consular. Titulares atuais do H-1B estão isentos para extensões, mas pedidos de mudança de empregador iniciados no consulado continuam sujeitos à taxa.

Desafios legais são esperados, mas, por enquanto, líderes de RH precisam revisar os planos de força de trabalho e considerar opções de nearshoring ou salários domésticos mais altos. Consultores de imigração recomendam discussões orçamentárias antecipadas: uma empresa de médio porte com cinco petições pode enfrentar meio milhão de dólares extras em taxas só neste ano fiscal.