Die $100.000 H-1B-Gebühr verändert die Tech-Einstellungslandschaft und belastet kleine und mittlere Unternehmen

Zwei Monate nach der im September von der Trump-Administration erlassenen Anordnung, die eine beispiellose Zusatzgebühr von 100.000 US-Dollar auf die meisten neuen H-1B-Anträge außerhalb der USA erhebt, spüren Arbeitgeber die Auswirkungen deutlich. Eine Analyse von ChannelE2E vom 3. November zeigt, dass kleine und mittelständische Unternehmen sowie viele Managed-Service-Provider (MSPs) vom Programm ausgeschlossen sind, während große Tech-Multinationale die Kosten tragen, um kritische Talente zu sichern.

Branchenanalysten berichten, dass KMUs, die früher jährlich nur wenige Spezialberufsvisa gesponsert haben, nun Stellen nach Kanada oder Mexiko verlagern oder auf Vertragslieferanten zurückgreifen. Größere Integratoren und Outsourcing-Unternehmen sehen sich mit Millionen zusätzlicher Kosten konfrontiert, bleiben aber engagiert, da sie befürchten, dass Talentengpässe Projekte in den Bereichen KI und Cybersicherheit gefährden könnten.



Die Gebühr gilt für Anträge, die ab dem 21. September für Begünstigte außerhalb der USA oder bei Fällen mit Konsularbenachrichtigung eingereicht werden. Bestehende H-1B-Inhaber sind bei Verlängerungen ausgenommen, jedoch bleiben Arbeitgeberwechsel, die am Konsulat eingeleitet werden, gebührenpflichtig.

Rechtliche Anfechtungen werden erwartet, doch müssen Personalverantwortliche derzeit ihre Personalplanung überdenken und Nearshoring-Optionen oder höhere inländische Gehälter in Betracht ziehen. Einwanderungsrechtliche Berater empfehlen frühzeitige Budgetgespräche: Ein mittelständisches Unternehmen mit fünf Antragstellern könnte allein in diesem Geschäftsjahr mit zusätzlichen Gebühren von einer halben Million Dollar rechnen.